当觉得一件事情很难的时候，说明我们内在应对这件事的能力是偏弱的
比如，现阶段会听到朋友说，钱越来越难赚了，工作压力越来越大了。
从逻辑上来，这是事实， 时代在变，需求在变。相比以前，只要努力，还是可以赚到一些钱。
但是现阶段，朋友说，同样的努力付出，同样的业绩，赚的钱不及以前的一半。
于是乎，很容易得出一条逻辑线：公司在变相减薪-
于是乎，向外归因，都是公司不好，亏待我们
造成的工作心态是：努力干也赚不到多少钱，不如-----能干就干。 时而还有抱怨
造成的结果是：时间花了，钱少了，自己也无力改变
这是站在自己角度的逻辑
倘若站在公司角度：没有减薪
事实是发放的钱并没有少，只是发放规则根据市场的需求做了调整。仍然有部分人，依然是高薪
资源重组，业绩重组，如果在重组中，我们能跟上市场变化，跟上用户变化，也是可以获取重组后的红利。
需要的是调整归因，向内归因：
思维：1.拿到这些重组资源我需要具备什么样的能力？ 缺撒补撒
2.站在用户经营角度，用户需要什么样能力模型的人？
3.我是否愿意为此工作付出我的时间？
想明白后，具足足够的赚取这金钱的筹码， 再努力，再出发！
祝福大家越来越好！
