第一个故事
“最强大脑”节目的科学总顾问、北京师范大学心理学部部长——刘嘉教授讲过这样一个故事。
心理学家把三只猴子关在一个笼子里，而笼子的中央挂着一串香蕉。
心理学家设定了一个规则：
任何一只猴子去拿香蕉，另外两只猴子就会被电击。很快，猴子们就学会了，拿香蕉是一个会给猴子群体带来麻烦的行为，所以只要有一只猴子试图去拿香蕉，另外两只猴子就会制止它甚至将它暴打一顿。
久而久之，当三只猴子都学会这一规则的时候，心理学家用一只新猴子来替换掉了其中一只老猴子。
这时候，你可以预想到两个结果：
第一，新猴子会去拿笼子中央的香蕉；
第二，两只老猴子会制止甚至殴打它。你看，即便已经没有了电击惩罚，新猴子也很快意识到了：“拿香蕉是一种禁忌。”
实验就这么周而复始，一只只新猴子被放进来，替换掉了以前的老猴子，猴子换了一拨又一拨，但香蕉不可以拿的“习俗”，却能始终在猴子群体当中保留了下来。
只要谁敢去拿香蕉，就会遭到另外两只猴子的攻击，虽然新猴子并不知道，香蕉为什么不能拿。
那你肯定会问：这是为什么呢？
心理学家说，这就是社会规范的起源 。
以上故事对在组织内部做文化建设的启发：
1）组织里面有三个人就可以做文化了。
2）如果多余三人，那就从三个人开始做试点。
第二个故事
二战时期，英国空军部队有一个规定，战斗机的皮革座椅要用骆驼的粪来擦洗保养。英国空军的后勤兵多年一直以来都这么干，但谁也不知道为什么。
后来有人就觉得奇怪，专门去做了调查。原来当年英军在沙漠地区作战的时候，需要骆驼运输，可驾驭骆驼的皮具是牛皮作的，那个味道骆驼闻着很不爽，赖着不走，没办法只好用骆驼粪擦牛皮具，盖住牛皮味。
来自这个故事的启发：
1）社会习俗，有可能是恶习。
2）我自身上或者自己身边还有类似的情况吗？
