我是一个在海外创业两家公司失败的loser.5月30号处理完善后事宜，回国。8月1日，以行政人事经理的身份，以副总的实质性工作进入广州一家创业发展型公司。
我想和所有进入职场拐点的80后分享一下我的求职经验。很多人看过这个简介一定会以为，你有海外创业的经验，当然好找工作了。真的吗？
我在智联和前程无忧共计投递简历超过300份，猎头中介工作两2家，面试邀请23家，参加面试19家，进入复试19家。通过复试通知上班5家，上市公司3家（均是地产类）薪资待遇：5000至15000。职务有销售、行政、人力资源、企划、产品策划，甚至还有滴滴快车司机、淘宝客服。你一定觉得好牛啊，什么都能干。
通知面试低的原因之一就是你丰富的履历。多而不精，这是HR忧心的问题，即使你真的可以每一项都能做到合格，HR 也不会冒试用期的风险来测试你的职业技能与岗位的匹配度是否契合。创业经验，HR 往往以为经历过创业的人大多企图心强，个性鲜明，难以驾驭，最主要的就是稳定性差。实际上这是一个误区和误导，以我认识的从创业又重回职场的人而言，基本都是可以快速调整好心态，把职场当做第二次创业的人，他们不会轻易选择高薪职位，他们选择的平台首先一定是志同道合的平台，一定是尊重他们过往的人。
很多HR，尤其是个别上市公司的HR，职业素养差，拿别人的失败做文章，凸现自己目前的优越状态，小姑娘怎么说我都有创业的勇气、敢于承认失败的勇气、还有敢从地上爬起来和90、00这些后浪一决高下的勇气。你有吗？（啰嗦几句国内上市公司的管理状态，机构臃肿、管理层级复杂、官僚作风严重，工作风气浮夸，年轻人在办公室里拼的不是职业素养，而是职场心机——你个鬼哦，真的是有钱，我以为是股民拿着钱培养你们三国杀高手呢！大佬们你们还是先不担心房产和货币政策，抽个空回家看看你们的小朋友吧！）
所以，80后的同学们履历丰富是你的财富，也仅仅只能是你个人的财富，他不会给你的求职加分，只会减分。突出你最擅长的那个职场技能，当然也是你愿意从事到底的专属技能。
其次，要么选择一个好老板，要么选择一个好行业。好老板就是正能量爆棚的核心团队。好平台已经不是80后玩的啦，他不需要你，你也不需要他。因为你有足够的实力，为自己打造出你想要的平台。
最后，低下身段来吧！
来个干货（所有的面试邀请都去参加，当然除了违法的。面试是最好的职场动态市场，可以让你迅速的了解融入当前的职场文化）真诚的希望所有的80后一切安好，永远记住我们那颗愿意上进学习的美德，还有走下坡路不一定是终点哦，拐个弯就是下一站美好的地铁站哦。
亲，你说呢？
