朋友说，她今年辞职了，在公司干了十几年，工作量一天天增加，工资却不涨一分。每天忙的上厕所都要带小跑，而老板却认为她手里都是鸡零狗碎的杂事。
那么多年干下来，5000块钱工资拿了好几年，就没再涨过。自己感觉没做出一点成绩，却天天累的不行。
朋友说，她已经很努力了，在公司依然得不到重视，终于离职了！
后来，老板招聘了两个人，5000一人分摊了她手里的工作。
当初哪怕加1000块钱，自己也不至于离职。
那么，为什么老板宁可多花一个人工资，多交一份社保，也不愿给老员工涨薪呢？
个人认为，有以下几个方面吧：
1、在老板看来，加工资可能会带来一系列的连锁反应，给你加了，那么其他员工也会要求加薪，从而导致整个公司的成本上升。
2、老板可能认为老员工手里的工作都是一些鸡零狗碎的杂事，没有太多的技术含量和附加值。相比之下，新招聘的员工可能更加年轻、有活力，能够更快地适应公司的文化和业务，为公司带来更多的创新和发展。
3、新员工的加入，不但为公司注入新的血液，而且更好管理，也能促进团队的活力和凝聚力。
当然，我们也需要从自身的角度来反思这个问题。
为什么老板会认为你的工作没有价值？是不是你在工作中的表现不够出色，没有让老板看到你的价值和潜力？
如果你觉得自己已经尽力了，但仍然得不到应有的待遇，那么或许你可以考虑寻找一个更加公正和重视员工的公司。
