人这一生会被人问很多的问题，小时候被问的最多的我想应该是“小朋友，你几岁啦？上学了吗？”，长大后我们被问的最多的问题或许是“谈对象没？结婚没？在哪工作啊？”
其实我很想说，你能不能问一个有技术含量的问题，比如：你知道什么是面得试定律不？这样我还是很愿意回答的，因为《面得试定律》是教我们如何面试的。
我们总是不厌其烦的回答这些没有什么营养的问题，但是没办法，身处社会就得回答，就像我们在面试的时候必须回答面试官的十个问题一样，不回答不行。
而我总是喜欢听到面试官问：“你还有什么问题要问吗？”因为回答完这个问题就意味着这场面试的要结束了，不用再回答其他的问题了。
对于面试官给的这个我们提问的机会，你是如何把握的呢？
我想很多人可能会像之前的我一样，回答说“没有了”，如果这么说我们就浪费了一个很好的机会，这个也是我自己面试了众多人以后才意识到的，现在《我把一切告诉你》
其实面试官最后一个问题，对我们来说非常关键，因为这可能是我们唯一一次提问的机会，从这个提问中我们可以了解到很重要的信息。
如果是我的话，我就会问“咱们公司销冠的年薪是多少？”，如果面试官的回答都不超过20万，那么我们就要考虑考虑要不要去这家公司了。
你想想如果一个公司的销冠年薪都拿不到20万，那普通业务员肯定不会超过10万，而作为销售来说，一年连10万都拿不到，我个人认为这个业务水平就很差了。
同时，我们从销冠的年薪可以判断出这个公司有没有高手，如果你是销售小白，或者业务能力一般，没有销售高手带，个人的成长是会很慢的，所以一定要找有销售高手的公司，销冠低于年薪20万的公司不要去。
或者你也可以换一种说法，比如你认识一个销售高手叫蓝小雨，你就可以问“蓝小雨是咱们公司的吗？”如果他说是，那么也同样可以判断这个公司是有销售高手的，就值得我们去。
其他岗位的问法类似，当然了你也可以问其他的问题，只要跟你切身利益相关的就行，比如说你想脱单，就可以问“咱公司男女比例是多少？”。
再比如你想知道这个公司的激励制度怎么样，就可以问“咱公司每年有几次调薪的机会？”
所以我们一定要把握好这次机会，你的这个提问很可能就决定了你会不会进这家公司，一念之差我们后面的职业生涯可就完全不一样喽。
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