奇葩到处有，今年特别多。可能是经济形势下滑，到处都在压榨劳动力，今天结合身边朋友的吐槽以及自己的一些经历，来聊一聊大家奇葩的人事和面试官，奇葩的公司和制度，希望大家别掉坑啊！
奇葩一，重度强迫症总监，看不惯你就开掉！
这是本人的一个小经历，和人事都聊得特别好，只是和总监聊天的时候尴尬了，总监问了一些专业问题，回答了，接着现场解答环节，总监把之前被开掉的人作品拿出来，扒拉扒拉一堆，说他已经被我开掉了，你随便吐槽，然后说这个作品真的是太糟糕了，从
那一刻起我就感到很不自在。即使人家已经离职，你也不能这么不尊重别人。
接着总监开始炫技了，自己的底子多么好，自己的工作作风很严厉，同时还有强迫症，看不惯谁就把谁开掉，比如谁说话快了，可能都会把他开掉。呵～老娘我在心理翻白眼，都是出来打工的，何必太为难别人！总监还很得意的说，大家也要了解工作原则，毕竟你们找工作成本很大，我招人很简单，我只能呵呵～最后番外，这厮居然让我去入职，真是没想到，可能全程我都表现得对他无比崇拜吧！
点评#这类人事很专业，但是你的直属上级行为却很幼稚浮夸的还是要慎重考虑，首先你的领导尊重人是一个前提，其次，能说出把人随便开掉的人，不考虑压力，就直接考虑他自己的眼光也是有问题的，和一个眼光有问题还很任性的领导一起，还是要多多思考，自己是不是能适应他的要求，进入公司以后，要么打败他，要么彻底做他的奴隶？
奇葩二，招聘信息胡乱写，工资范围随便开
大家知道，招聘信息上很多信息虽然不完全是真的，但是还是值得参考一下，不过朋友遇到一家公司简直是胡来。
招聘信息上写着双休，年终，薪资范围写着10到15k，最后朋友进去过关斩将终于进入最后一轮，面试官来了一个灵魂拷问:我们这里上六天班，请问你能接受吗？game over！
虽然贵公司很有套路，但请也讲点诚信，不要耽误大家的时间。最终开出的工资还低于1万，朋友拿1万的工资还是2年前的事情了。
点评#公司的人事如果胡乱写招聘信息来吸引人面试，那么说明他们内部本身存在很多缺陷不好招人，比如单休啊，调休啊，或者没有一金，试用期不上社保之类的，以及其他原因，这种公司也要谨慎，最好是面试前问清楚，一般正规的公司，人事是不会太乱来的，毕竟有毁公司形象。
奇葩三，公司里人人都是老总，大谈激情打鸡血！
有的公司就喜欢玩包装，特别是很多类似会销或者直销模式的线下转线上的公司。朋友h就去了一家这样的公司面试，去前做了攻略，企业信誉还可以，又在高大上的写字楼，刷卡进入，人事邀请函也非常专业，谁知道，一进去，就开始等待，来面试的人特别多，终于轮到h，先是一个总，问了一些大范围的问题，接着来了个副总裁，面了一些专业问题，朋友感觉面试还是很有技术含量，心理想着这家公司还可以。接着人事通知明天见总裁，准备复试，还有复试？这也正常，要见总裁，说明这个岗位比较重要，而外面来面试的也特别多，第二天朋友来公司，人事让他足足等了三个小时，总裁其实早已经到了，他小声的对人事说，考验一下他的耐心。
h耐心很好，也没生气，和总裁面试几分钟以后，总裁问了他期望薪资，并当场出题，让他回去写好发给他，只是总裁说你的期望薪资估计没有那么多，我们看能力，h突然想问问五险一金制度如何，总裁说，转正后就有，试用期3到6个月。最后h笑着离开了总裁，再也不想见到这个所谓的总裁！
点评#h面的这种公司是典型的把自己包装的特别高大上，面试也搞很多套路，公司人事人员复杂，讲究关系，这样的公司水很深，最重要的是，动不动就什么总，一副公司不大，还到处都是老总的景象，这些人是有多么喜欢当老总被供着啊？灵魂一击的是，这样的公司开得工资和福利待遇还不咋滴！
以上就是三种常见的奇葩公司，现在是金三银四的旺季，伴随着人才竞争也激烈，但是不能因为这样就不注意企业的文化和领导人的素质。虽然不是人人都可以去大公司，但是有的小公司也是小而美的，希望大家能在面试的时候，不要只看到工资，也要更看重企业的文化，人事的素质，老板的品性。这样才能让你的工作长久有发展前途。
