不知道自己是否需要辞职

不知道是否要创业

不知道选什么行业

不知道自己到底想要什么

不知道自己该干什么

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首先我们要知道，高手是怎么选择的，都经历了什么才能成长高手！

作者研究高手的三重境界。首先他们足够努力，勤奋；其次，他们在26到35岁开始创业，最重要的是他们在创业两年左右都遇到了一个空前的时代上升趋势。

在这个时代下，他们的努力和勤奋充分地被放大，所以形成了跃迁式的上升。

聪明的勤奋、合理的利用趋势，是这个时代科学的改变命运的技术跃迁。

这本书主要写了四个观点

第一:改变收益的关键并不是百倍的努力。

每一个时代的高手都在利用社会和科技的底层逻辑撬动自己，实现跨越式的成长。

第二:高手是如何抓住机会的？

处处是机会就等于处处没有机会。竞争越是积极，越是开放，个人越需要打磨了深思熟虑后做出选择，才能得到更好的事。

第三:高手是如何学习的。

在这个知识爆炸、终身学习的时代，人与人之间比拼的不是学不学，而是认知效率。学习之前想明白学什么、怎么学，有什么用和如何兑现是关键。

第四:高手的思维模式到底是什么？

很多高手都是有自己的暗箱，比如拉斐尔也会用投影仪来画画，作者提出，没有一个人是凭努力、天赋、机遇而获得巨大成功的，跃迁式的成功都是利用了更底层的规律，激发了个体的跨越式成长。

那么如何实现自我的跃迁呢？

跃迁分为三个阶段

比如:持续的学习阅读中，突然有一天一个概念击中了你，你打开了一个全新的视野。过去困扰你的一切，突然清清楚楚，顿悟这叫做认知跃迁。

于是你按照新领域的方法，持续的积累练习，见人叙事，却长久没有什么变化，有时候你都快要放弃了，但是突然有一天，你发现自己的能力和水平上了一个新台阶，这就是第二阶段，能力跃迁。

在一个时间的积累之后，你正确的做出了几个选择，换了几个平台，身价、能力和水平会突然升一个层级看问题、做事情又完全不同的力道，这叫能级跃迁。

在跃迁的时候我们要避免做时代溺水者，在这个时代飞速发展的过程中，信息非常的多，那么也出现了三种时代溺水者。

第一种时代溺水者是无法掌握自己注意力的人。阅读一篇文章后，看到一个链接直接进入，进入后又看到一则广告挺有意思，就这样，自己都不知道自己要干什么了！

第二种时代溺水者是无法过滤信息，找不到重点的人。什么信息都觉得是知识，最后发现自己什么也没学到，很空虚，又继续找知识！

第三种时代溺水者是不理解系统，无法与陌生人联机协作的人。

现在的知识不再是记忆，因为百度会把所有的知识都记下来，而我们的大脑需要做的事情是用来观察、思考、创造和影响他人。

这本书谈到的就是这些在新时代高手必备的认知，一定要理解的社会规律，以及必备、必须掌握的技能。那么高手的战略到底是什么呢？

就是在高价值区域做正确的事，只打甜蜜区的球。例如股神巴菲特在他自己的办公室里放了一张棒球之神的画！他说:"再多的球过来我都不打，只打甜蜜区的球。"

他又举了一个蟒蛇觅食的例子，大蛇会找到水边大树的旁边耐心的等待，只盯着大型猎物，战略性忽略小动物，用最不取巧的方式——绞杀，等待时机。

这个打法和巴菲特、泰德的方法非常的相似。这就是高手战略，找到高价值区，战略性的专注，用最有把握的方式取胜。

在新东方的培训方案里，调查了一百多个老师，包括来自大学、中学以及新东方等其他机构的优秀教师，综合出五项核心技能，每一个好老师都有这五项技能。

一、专业知识，在所教授的领域拥有系统的、科学的、可验证的知识。

二、课程设计。掌握根据学生不同需求合理设计课程的能力。

三、呈现能力。如何通过语言、动作及包括课件、多媒体在内的形式去表达。

四、个人魅力，独具特色的人格魅力和积极心态。

五、重视内在修炼的系统。

研究发现，有很多老师通过这五项能力的测试进行训练，得到的结果却是不一样。有的老师他就会利用二八原则高效地去成长，先投入20%的时间把专业知识提升到80%，然后开始研究课程设置，同样不求100%，快速达到80%，然后再进行下一步研究，怎么才能把它讲得更好，再快速达到80%。

最后算下来，用单项投入100%的精力，能在五个分项里分别拿到80分，成为一名400分的老师。而相比之下，那些特别专业的老师只有100分。也就是说这些400分的老师，他利用了二八法则，快速循环型的达到了第一次跃迁。与其用100%的精力学习一个领域的100%不如用80%的精力学习每个领域的20%精华。那么400分的老师在学生反馈上就有了细微的优势。

所以这一批老师通过打分，获得了更多的排班机会，他获得了更多的好学生，最后他获得了更好的名声，形成了第二次跃迁。第三次跃迁就是名师和名师之间的大脑互换、大脑互联。新东方会把一些非常有名气的老师放在一个圈子里，他们互相的进行交流。形成第三次跃迁。

总结一下到底是什么是好的战略？好的战略就是达成投入和产出的非线性，用80%的时间学习20%的精华，快速站领赛道的头部，吸引最好的资源，互联最好的人才，共同成为第一名。在这里，作者提出了幂律效应，也就是说为什么贫富差距会越来越大。

高手的占有率有两个规律，杠杆就是对内有通过二八原则的三次方持续放大自我效能，对外通过移动到系统的头部，获得系统巨大的推动力。

作者提出了头部效应，也就是说站位要比努力更重要。我们通常能记住世界第一峰是珠穆朗玛峰，那么第二高峰是谁呢？可能大家都不一定会知道。那么站在头部这么重要。我们如何找到自己的头部呢？首先定义一下头部，头部就是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。

有些人听到头部策略就开始琢磨马云、刘强东的声音，想着如何挣一个亿，这显然是不可能的。首先，我们不可能进入一个我们没有见过的领域，头部就相当于高价值、高优势的区域。想成为头部，首先要专注做那些高价值、高优势的事情。

我们常常陷入了三个误区。

第一个误区，从当前优势出发。优势的全称是竞争优势。那我们没有了解竞争领域，你怎么会知道自己和谁竞争有什么优势呢？过去的优势不等于未来的优势。我们首先要遵循的原则就是从价值而非优势出发。

先确定高价值，再考虑竞争优势。为什么大部分人做不到呢？因为高价值的事情往往是很难的，竞争非常的激烈，体验远远没有选择低价的小山头让人感觉到舒服，不要因为容易而去做一件事，要以有没有价值去做，不要因为便宜而买一件衣服，因为值得才买，不要因为彼此习惯了就结婚，要因为爱才结。

第二个误区，着急入场不想优势。

有些人看到了高价区域，就撸起袖子想要入场，很少去思考自己的差异优势是什么？有的人觉得写作是很好的学习方式，于是注册了公众号，起了一个很好的名字，拉了一个群，开始写作，坚持了三十天，当他们真正开始。

才会发现自己进入了一个早就竞争白热化的领域，每一个细分领域都已经有占据头部的人，那是一群已经不停的思考和写了很久的人。这种动作背后是思维的惰性，他们很少分析赛道的游戏规则、优胜选手的特点和自己的竞争策略。

作者提出了一个警告，永远不要在热门领域随大流。价值越高的领域竞争越激烈，我们越要用足够的时间去观察对手，思考计划、思考差异化优势，再进入。如果优势不足以当第一，那就搞差异化竞争，差异化竞争如果无法上主战场，那就占领地二线战场。如果综合能力升不了，那就找一个细分领域，然后从一个小头部去更大的头部。成功是成功之母，成为鸡头是变成凤头的捷径。

误区三，关注不属于你的机会，眼高手低。

找到头部是一个持续观察和思考的过程，一个距离你太远的领域，你根本就看不到真实的信息和对手，听到的全是传说、段子，或者别人希望你听到的东西，这些信息只能当故事。我们的原则就是从身边的头部做起，不要想太远，从身边的头部开始。

总结一下第二部分，头部效应的三个原则

第一，从价值而非优势出发。

第二，思考差异化优势。

第三，从身边的头部做起，从鸡头变凤头。

也就是说，我们要从身边选择有价值的区域，持续的从鸡头变成凤头才有机会跃迁。辞职创业并不是最好的选择。知道你的竞争优势才是关键。

头部效应就是通过观察和判断占领高价值有优势的头部，然后从小头部走向大头部。在我们选择就业、选择城市，选择创业的时候也可以用头部效应进行选择。

未完待续……

自己该怎么选择自己的职业生涯！你有答案了吗？如果没有，再看一遍。欢迎留言讨论！