2023年的“时间”已经将用尽。在即将消逝的两个月内，编辑者提示您，必须尽快处理这些关键的事情！
带薪年假休完了吗？
《员工带薪年休假条例》规定：员工工龄在1年以上10年以下的，每年休假5天；10年以上20年以下的，每年休假10天；超过20年的，每年休假15天。年休假不包含国家法定的假日或假期。
注意！2023年还剩不到2个月，这些事儿得抓紧办，千万别忘了！
带薪年假可以跨年休吗？
年假可以在一个年度内统一安排，也可以分阶段安排，通常不会跨越年度进行。如果单位因为生产和工作需求，确需跨年度安排员工年假，可考虑跨一个年度安排。
如果工作需求导致单位无法为职员安排年度休假，并且得到职员的同意，可以不为职员规划年休假。对于该职员应休假而未休假的天数，单位应按日工资收入的300%支付其年假报酬。
别忘记，医保报销要去办理哦。
缴纳了医疗保险，治疗费用可以获得报销，但存在时间限制。
根据我国现行医疗保险政策规定，一般情况下超过医保报销时间后将无法获得报销。一般来说，医疗费用需要在当年内报销，不能延至次年。即使是跨年住院，也需要及时结算并报销当年的医疗费用，否则将失去报销的机会。因此，我们建议参保人在产生相关费用后能立即向所在地医保机构提出报销申请手续。如果需要了解更多信息，请拨打本地社会保障局服务热线12333。
注意！2023年还剩不到2个月，这些事儿得抓紧办，千万别忘了！
这就是对于医疗保险报销有期限的情况进行的阐述。一般来说，在就医时结账时，会计算医保的报销金额，并直接进行报销。然而，也存在特殊情况，比如异地住院时报销可能会有一些困难，治疗者要特别留意。
不要再延迟这件事了，尽快处理，不要超过报销的截止日期！
年终奖和加班费别少了。
在忙碌的繁忙生活中，加班已经成了寻常的事情。
实际而言，只有在休息日（通常是周六周日）的加班才可做调休方案（若无法进行补休，则必须支付加班薪金），即使是在法定休假日或者延长工时的加班，仍需要支付加班津贴。
2023年，你有加班吗？在年终工资发放前，别忘了应得的加班费哦。
需要清楚指出，如果员工在非公司要求或决定下工作，且未在公司认可的加班记录中登记，仅仅是大家注重愿加班的话，那份这行为并不构成加班，鉴于此公司无需支付加班费。然而，如果公司对员工的加班行为有所追认，在两种情况下，就变成加班，相应地，公司就应该支付加班工资。
注意！2023年还剩不到2个月，这些事儿得抓紧办，千万别忘了！
除了加班费用，年底时有些员工还将会享有一笔附加薪金，即年终奖。
我们必须澄清的是，公司根据其自身年底的利益情况向员工支付年终奖。目前的法案和规定并没有明确要求雇主必须支付年终奖，通常，年终奖款的给付应依据劳动合同或雇主的规章制度办理。
请注意，由于新的个税法的实施，2023年的年终奖在个税方面同样会产生一些变化。
清清，"积分"该兑换了。
年终，除了薪水，还有大量涉及钱袋子的事务需要处理，其中最易被遗漏的就是各类“积分”。
众多app推出了会员商城功能，用户得以借助app的会员积分换取商品丰富的礼品。然而，这些积分并非持久存在。一些应用的会员积分在年底时会被清零且失效。
注意！2023年还剩不到2个月，这些事儿得抓紧办，千万别忘了！
如今，许多商场、超市采用积分会员卡制度以鼓励消费者再次消费。这些积分通常以一年作为周期，许多年末会消零。希望大家定时查看，防止意外遗漏。
另外，今年累计的通话积分也应该开始使用，一般而言，积分较多的可透过兑换获得话费、流量、充值卡、水杯、帐篷、美食盒等奖品。
还有一些积分是零零碎碎地积攒下来的，建议大家都去查看一下，也算是一个小小的惊喜。
