（1）结构化面试简介
进行规范性设计的一种面试测评方法。单说就是测评要素、而试试题、实施程序、评分标准、考官组成等事先进行规范性设计的一种面试测评方法。大部分国考公务员面试，省考公务员面试，事业单位面试采用结构化面试形式。
（2）结构化面试考场布置
详见上结构化面试现场示意图
(3)结构化面试组织流程
第一步：单人进场。(考生按照抽签顺序，逐一进入考场答题)
第二步：考生答题。(严格按照考场规定和考官要求作答题目)
第三步：考生退场。(注意退场礼仪，善始善终)
第四步：统计分数。(通常在面试结束之后，分批或同时公布成绩)
(3)结构化面试题量时间
国考公务员结构化面试一般有4或5道题目，每道题目的思考和答题时间一般共计5分钟。也就是说，4道题20分钟，5道题25分钟。
海南省考公务员面试和事业单位面试一般是2道题或3道题，一般每道题是5分钟，2道题的话，合计3分钟思考时间，7分钟作答时间。3道题的话，一般是4分钟思考时间，11分钟作答时间,3道题更有挑战性。
(5)采取结构化面试的常见部门
国考：海关、海事局、铁路公安、中国银行保险监督管理委员会、国家统计局、审计署、外交部、证监会、国家综合性消防救援队伍、出入境边防检查、国家知识产权局、商务部、科技部，以及大部分的中央党政机关。
省考：大部分海南省考公务员采用结构化面试形式，个别采用结构化小组面试形式。
事业单位：绝大部分海南事业单位采用结构化面试，个别采用结构化小组。
