党的二十届三中全会高举改革旗帜，以其高瞻远瞩的战略眼光和深邃博大的历史视野，为我们擘画了全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须高举改革创新旗帜，以思想破冰、行动突围促改革破壁、发展提质，在进一步全面深化改革中主动担当作为，切实将“组织量变”转化为深化改革的“发展质变”。
以思想之变引领格局之变。思想是行动的先导，只有在思想上求新求变，才能不断打开工作新局面。组工干部作为组织工作改革创新的策划者、实施者，要带头学深悟透党的二十届三中全会核心要义和精神实质，从深化党的建设制度改革和人才发展体制机制改革有关部署中找思路、找方法、找举措，进一步明确改革方向，坚定改革信心。要善用系统思维加强对改革工作的整体谋划，跳出组织工作看组织工作，既从服务改革大局的层面推进组织工作，也要把基层党建、干部、人才等工作放到全局战略高度谋划推进，努力实现组织工作与中心大局同向发力、同频共振，做到既为一域增光，又为全局添彩。
以行动之变催生效能之变。改革不能坐而论道，必须起而行之。面对新时代组织工作新形势、新问题、新要求，组工干部要坚持从实际出发，吃透“上情”、摸清“下情”，自觉对标全会提出的重大改革任务，找准改革关键“穴位”，拿出一批实打实的改革举措，通过重点领域、关键环节改革的“一子落”，带动改革棋局“满盘活”。要突出强基固本，着力在提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力等方面破局立新。要聚力选贤任能，优化考察考核、教育培训、能上能下等举措，引导广大干部当好进一步全面深化改革的坚定促进派、实干家。要激发人才活力，练好引才识才“基本功”，修好用才爱才“必修课”，构建与新质生产力发展要求相适应的人才队伍，为改革发展大局提供人才支撑和智力支持。
以作风之变助推发展之变。行动是最好的落实，实干是最好的方法论。组工干部要争当时不我待、定了就干的“闯将干将”，既要有“大胆闯”的干劲，也要有“步调稳”的韧劲，紧抓改革机遇，不等不靠不拖，主动将改革“准星”指向最突出的问题、最难解的疙瘩，在改革最紧要、斗争最激烈的地方“领题破题”，持续发力写好“实践续篇”。要牢固树立和践行正确政绩观，始终坚持求真务实、真抓实干，将“问题清单”视作“改革清单”，以改革精神破解组织工作难点堵点问题，发扬钉钉子精神，奔着问题去、迎着困难上、盯着难点攻，加强调查研究和跟踪问效，算好改革“长远账”，用实打实、硬碰硬的工作作风推进改革举措在“最后一公里”落地见效。
