2018年不知不觉中过去了，新的一年又要来临，在过去的一年里，各种热词层出不穷。当然也包括职场热词。我整理一些职场上面的热词，也分析一下热词背后的原因和传播的原理。说不定，下一个热词，就是你来创造了。

超越保佑

释义

运气值MAX的杨超越一度在比赛中获得了第三名，所以很多求职应届生就会换上杨超越的头像，希望获得幸运锦鲤加持早日收获offer。

原理

盲从效应为主，似乎我们做高风险的事情都会有这个小习惯，会找到一些抽象的图腾象征来保佑自己，似乎能给自己带来更好的运气，然后加上一些幸存者偏差，就会觉得真有有效。当然，这个现象在生活中也非常常见，混江湖拜关二爷，经商的会拜招财猫。只是今年碰到了超越妹妹这个载体，就会爆发式的流行。

打起来（产品和技术）

释义

出自网上疯传的一段视频，网传是平安的产品提出了一个让手机变颜色的要求，但是技术明确反对，双方就真刀真枪的打了起来。后面在大部分办公室，一度发生正常争论，大家就会起哄“打起来”。

原理

吃瓜群众的看客心理，职场猎奇更是其中一项，不信可以看，职场中日常的事项流程，一旦出现超脱常理的条条框框，传播效应就会非常明显。例如“世界那么大，我想去看看”，“最高年会奖品”等等。我们都喜欢那种“我们不能做而别人做到了的职场事情”，俗称别人家的XX（年会、离职、加薪、年终奖、打架）。

白菜价

释义

现在有了比较多的应届生比价offer的工具和论坛，导致offer不再那么隐秘不可见。所以就会出现各种价位的俗称，其中最为常用的称呼就是白菜价。顾名思义，买白菜就是批发买，相当于以前的”批发价”。但令人惊奇的，所谓的白菜价也是大部分同学遥不可及的高度。

原理

炫耀心理和窥探机制。比价的出现，除了让offer信息的公开透明化，也慢慢让同学可以窥探到之前无法接触到的offer隐私，从而把弱势的应届生地位慢慢往高处拉。炫耀心理是为什么白菜价丝毫不白菜的原因，因为，愿意晒出offer的同学，大部分是想炫耀自己满意的薪酬。所以，今年薪酬调查大概8.5K月薪，但是白菜价往往是20W年薪+。

要骂就骂中年人

释义

其实，这个锅咱们中年人不背，主要原因是90后的一批，已经成为离职跳槽的主力军了。老板领导不敢骂，但是中年人上有老下有小，还有房贷车贷的压力，不敢辞职。所以网上就在传，要骂就骂中年人。

原理

就业观念的问题。90后的同学，大部分抱着的是互相成就的心态，会挑选平台，挑选职业，因为年轻，所以敢选择敢跳槽，公司对于他们来说，就是平台的概念，归属感并没有那么强。但是大部分步入中年的同事，基本是做一行爱一行，进入一家公司，就服务一家公司，兢兢业业的沉淀下来，归属感和熟悉度让他们也不敢随意换工作。

互联网寒冬

释义

随着年末，各个公司开始裁员，甚至有一些公司回收应届生offer，相对于秋招开始时的号称全面扩招，现在的局面就有些局促，包括大厂，都是一个部门，一个部门的裁员，甚至有些公司，年终奖都减半了。

原理

互联网红利时代过去了。之前的互联网经济体偏向泡沫经济，有很多经济杠杆支撑。但是随着发展的受限和消费能力增长水平不足，面向互联网的消费能力就没有那么强了。所以，很多人就在开始提互联网寒冬了。不过换个角度，年年提寒冬，只不过是行业自身的生存法则（优胜劣汰）罢了。

当了解各个热词背后的成因，分类讨论之后会发现，各种热点事件都有对应的类别。我们也能在这些事情上越来越“佛系”越理智。

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