文/小慧
如果一个男人
如果他上进，幽默，富有，阳光，
那么只有一条他不爱你，
那么便与你无关。
其实选上司也是一样的，
如果一个上司他足够优秀，
机智，果断，经验丰富，实力超强，
但是只有一条，他不愿意栽培你，
那也于你无关。
所以上司的重要性，有多重要，你懂的。
最近听了卢老师的性格色彩分析课程，觉得收获特别多。
她让我们自己分析自己的优势，
选择自己擅长的专长去工作。
性格，兴趣对职业的影响也不是绝对的，
我们对自己的之前的所有的生命历程，
做一个完整的剖析。
了解自己在哪些方面比较突出，
这个方法叫做 “成就事件”法。
“成就事件“法，
综合的分析自己的性格，兴趣，
核心价值观，动机，
一些特质和自己的商业价值。
了解自己在平日里琐碎中的一个表扬，
高中一年的一个奖状，
小学三年级的一次活动，
那个就是你的专长。
我梳理了下我自己：
---第一件事情：
---第二件事
来公司第一次策划年会，自己一个人需要独挡一面.也完全没有这方面的经验。
整个部门只有我一个人。没有人能帮得了你，靠自己！
我咬咬牙，从安排场地，菜品敲定，节目征集和编排，活动音响，宣传广告物料设计分类与采购，座位排序，后勤人员的确定等等都设计得特别顺畅，成功举办年会。
后面领导每年把这个活都交给我了。
---第三件事情
今年发生的一个事情，我一直没有做户外主持人的经验。企业文化总群的一哥和欧阳是我的好朋友，由于主持人丹姐因为私事没办法主持，他们直接就把主持人的位置安排给了我。
在完全没有台词，临时知道当天活动排程的情况下，活动顺利举行。
很欣慰，没有丢一哥的脸。
---第四件事情
做不计回报的事情。
比如做《以文化人》栏目的主持人，从台词编写到当天的直播，都是我主导的，
（感谢一哥的信任）。已经顺利主持20期的《以文化人》栏目。大家普遍评价，声音好听，盖老师的评价说我们是播音主持的标准了。
从这四件事梳理出我的性格兴趣特质，比较独立，善于组织和应变。爱好文字和声音方面的东西，主观策划和调动性较强。如果要找工作，就要调动的，价值观上比较喜欢发挥自己能力和特长的，于是我现在是某某公司负责这类工作。
找到自己兴趣和擅长，你就要学会强化他。
萧秋水老师一段话非常喜欢：
没有能力，就去培养。
没有品味，就去提升。
不懂，就学。
把注意力放在如何达成上。练够1万小时候，你就是技术专家。
练习，练习，反复练习。前期可能需要交一些学费，但是不要怕，
当你强大了，自然而然都会回报给你。在你不断学习期间，千万不要闭门造车。
要学会开放，开放包括读万卷书；开放包括行万里路；开放包括请专业的老师来点醒你。
比如：
在有这个前提下：
你的老板很喜欢你，
你的专业技能也达到了一定的水平，
那么你的企业有条件给你去练习一万小时吗？
我是不主张一个人已经练习了10000小时才上路的，
因为要吃饭要养家还要养自己。
如何选择一个好的企业，
肯定最先看企业的实力，
比较常规的方法：
网站，新闻，熟人打听，
了解企业的业务范围，规模，
内部的薪酬福利制度啊，
他们都会给你很多信息。
工资不能只看账面的工资，很多隐性的福利：内部和外部的培训，上升空间等。
技能变得更加强劲的必备条件是---有没有企业给你适合平台，练习1万小时。
在社会这个大舞台上，
找到了合适的兴趣，
发展成了专业，
在练习一万小时的过程中，
有人愿意为你买单。
文/小慧
感谢您的阅读，感恩遇见。
