刚好最近这段时间学校的双选会落幕不久，在这段期间我和很多同学一样都在整日的奔波游走于各大公司的面试，只为了寻找一份让自己满意的就业工作。我们更多的是希望可以把自己的兴趣爱好和特长带到工作上来。
就在前段时间张雪峰老师在《快乐大本营》说的，我非常讨厌有人问我有没有五险一金，还特别的讨厌的就是有人问我咱们公司有没有加班费！
如果我们为公司付出连最基本的保障都没有，谁还会去呢？
我记得前段时间有位公司的HR这么跟我说：“实习生，你什么经验都没有，凭什么问有没有五险一金？不要总想着你能在公司里得到什么，而是你应该多想想能为公司付出什么。”
我对那位HR说：“如果我们不能为公司做些什么，那公司为什么招我们来？这就是贵公司对员工的责任和态度吗？”
我记得曾经在微博上看到京东老板刘强东在接受一次媒体采访时，
东哥：“曾经公司里有人跟我提议说，公司的底层员工可以找外包公司做，我算了一下，找外包公司做这一年单单员工的五险一金就可以为公司节省五六亿。”
记者说：“那为什么不呢？”
东哥回答说：“如果一个公司为了挣那么一点钱而去克扣员工退休之后的钱，我良心上过不去，我宁愿不挣这点钱。”
经过了一场又一场的面试，我得到了这么一个结论，在很多有志气的小公司里，从初创阶段开始，就十分正规，公司高管合伙人会全力以赴、承担风险，但绝不会克扣普通招聘员工应有的薪资福利。
张雪峰老师说：“我也在招聘一些员工，我非常讨厌问五险一金的，是为了在退休以后，这个职场的目标，拿退休金去生活的人，你也没啥追求了。”
我不针对张雪峰老师，我个人观点想说的是：“如果我有追求就不会去一家为了多赚钱而去克扣员工五险一金的公司了。这样的公司也没啥追求了。”
对于一个没有追求的公司问我该如何去付出？那我到底该如何付出？
我国法律对于“五险一金”有着明确规定。“五险一金”是什么？怎么缴纳？又如何使用？
