分手时我们都不够温柔
01
我正在办公，分公司突然打来电话，说王芳和家人进入公司，一边拍照，一边大声喊着“公司违法辞退孕妇……”，给现场办公造成了很大影响，询问我如何处理。
无奈之下，我马上用手机给王芳打去电话。
正担心王芳不接，电话被接通了。没等我说话，王芳说，我家人跟你说吧。
电话中传来王芳家人的声音：你违法辞退孕妇……你知道什么是隐私权吗？……你敢来***（注：城市名）吗？咱们当面说说。……
我实在无法控制对方情绪，最后只能冷静地说到：如果您觉得有什么不合理的，通过法律途径解决吧，但是希望不要影响公司办公，否则我们会通知物业保安或报警处理。
我随后挂断了电话。
下午分公司又打来电话，医院要我的联系方式，王芳家人大闹医院，说侵犯病人隐私权，让王芳丢了工作，医院实在没有办法最后只能报警。
我心里明白，是那张诊疗记录的照片惹的祸。
为了让王芳知道我充分掌握了假诊断证明的证据，我把那张诊断记录的照片打印后留给了王芳，没想到不但没有起到警醒作用，反而给医院带来了麻烦。
又过了几天，我接到了院办的电话，让我补交了一些材料。我顺便提出了是否可以提供一份未出具过那份假诊断证明的盖章文件，联系人说需要请示医院领导和法务。不久回复消息：非常抱歉，出具不了任何盖章的证明。如果后续法院需要调取证据，医院可以配合。
由于没有拿到医院盖章的证据，我对掌握的现场核实假证明的录音以及诊疗系统的照片证据有一点内心的担忧。
02
事情还是走向了完全相反的一面，好聚好散有时只是一种理想。
在《分手时让我们优雅的告别》一文中写过一段话：每个人只能陪你走一段路。愿我们珍惜那些在一起的时光，愿我们分手时也能够优雅的告别！很多事情，时间会给我们最终的答案。
离职员工内心应该都会积累一些情绪，能够优雅的告别终究只是美好的愿望。
事已至此，我知道工作交接的事情王芳应该不会配合了。但是王芳入职近3年，一些档案合同、社保的UK都是她管理的，如果不交接清楚，后续工作可能会有影响。
我微信提出了交接工作的要求，王芳果然不予理睬。但是分公司反馈，王芳已经在开始收拾东西，打开文件柜，拿走一些东西。由于是孕妇，公司没有人敢阻拦，担心出现其他事故。
我安排分公司工作接手人，在王芳离开后，由物业录像，撬开了文件柜，对物品进行了清点，确实没有钥匙和UK等物品。无奈之下，只能重新办理UK注销和申领的工作。
03
根据事情发展的状况，我认为王芳很可能后续会提起仲裁，便开始做一些应诉准备。
在王芳提供的材料中，有一项对公司不利。就是另外一家三甲医院的B超和孕酮检查结果。
这项证据比我掌握的照片证据效力要强很多，这也是我百思不得其解之处。因为B超和孕酮是很难作假的，没有医生敢冒着断送职业生涯的危险去做假。
在一次沟通中，医生描述了一种可能性：如果医院管理不严格，没有仔细核对挂号人是否本人的情况下，后续检查结果就都是本人姓名了。
医生的话解开了我的疑惑。之前一直认为是找医院关系去处理证明，甚至怀疑B超结果被用其他方法修改过，但是从来没有想到这种方式。
这也让我想起，曾警告王芳会向卫健委举报相关情况时，她没有丝毫惊慌。
但是如何核实这件事情呢？
这几乎是一个无解答案。因为只能通过查看当时医院的监控视频来核实。且不说医院的视频会保留多久，即使视频存在，我们又有什么权力要求医院提供给我们查看呢？
辞退王芳之后的两个月，一直没有收到仲裁通知。我推想应该正处于临产，王芳会在生完孩子之后再处理仲裁的事情。
分公司的员工告诉我，王芳已经屏蔽了所有原来同事的朋友圈权限，因此没有人知道王芳是否已经生育。
王芳在生孩子那天发了条朋友圈，显示了孩子出生日期。几经辗转之后，我最终获得了朋友圈截图，对比了诊断证明，确实相差了接近2个月左右。
但是有一个更深的疑问又萦绕在我脑海：如果没有发现假诊断证明，王芳最终会如何解释生育时间的问题呢？
又过去了两个月，法院终于给我打来电话，说王芳提起了仲裁。
看来，该来的还是来了。
未完待续。
关注老曾说人力，听我讲解《我和部门孕妇的那些事儿》03一场精心的布局。
注：文中人物均为化名，如有雷同，实属巧合。
