职场人设，体现了你是什么样的人，和你想成为什么样的人。当然，其中也包含着个人价值和核心竞争力。

职场人设是人在职场的专属能力名片，对于个人品牌的营造和职场晋升有很大的帮助。那么，什么样的职场人设，有助于职场晋升呢？

“靠谱”人设，闭环思维做事情

一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”所谓的靠谱，就是能够让提出问题、发布任务者对执行进度做到心中有数和放心。

一个人是否靠谱，闭环很重要，闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。

靠谱不仅仅方便自己的工作有秩序，也会给领导形成一种可靠感和信任感，这样的员工势必会领跑其他人。

工作中，能够遵循闭环思维解决问题的人，会将自己的工作进度实时汇报，并对工作过程进行总结，不断找到一件事的核心价值点与短板，扬长补短。通过工作项目一个个的闭环，环环相扣，并不断提升，形成螺旋上升的模式。

闭环的理论依据是PDCA循环，由美国质量管理专家休哈特博士提出。要想形成闭环，就要根据自己的工作项目，积极完成计划、执行、检查、处理这四个步骤，把一件事情从头到尾完成。

职场中，能够事事用闭环思维解决问题的人，不仅仅会形成“靠谱”人设，还能在不断解决问题中，加强看待问题的大局观和运筹帷幄的能力。

“专家”人设，深耕专业领域

前一段时间，“既然很多工作 35 岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么?”这个论点引起了全网讨论。虽然每个专业领域都会有人被淘汰，但是如果能够做到在一个领域深耕到比较专业的级别，那么被裁员的概率绝对会降低。

真正的深耕领域，是对一个领域精通到没人能取代，或者在一定范围内无法取代。因为能够凹“专家”人设的，都是自带专业光环，不管到哪个平台，自己的专业度都不会被模糊，也不会被埋没。

十万小时定律运用在自己的专业领域，经过长期的实践和经验积累，都会内化成为自己的专业价值。

“概念”人设，提炼总结概括

不仅是管理者，每个职场人都应当将概念技能当做必备技能。每一次工作过程或者是别人的前车之鉴都是进行技能训练的练习场，结束后进行总结，并能够将这些经验进行提炼，可以进行迁移性使用，举一反三，用于不同场景，统筹规划。

从某一意义上来说，个人品牌的经营，就如同一个企业塑造公众形象那般，通过塑造杰出的品牌来推动自我的发展。”

职场人设本质上是个人品牌，让别人能够记住典型的自己，有恰当的晋升时机或者工作安排，第一时间就能想到你，这就是成功的人设。

在日常的工作中，通过解决问题和工作表现，将自己的价值呈现出来。通过自己的行为和表现，为自己的个人品牌背书，并对自己的个人品牌持续运营，持续性发展。

打造职场人设，也是自我审视之路，明晰自己的职业发展方向，认清个人核心价值和优势，并不断强化。升级思维，迭代观念，用更大的格局为自己规划出理想道路。