当我们选择企业，尤其是中小企业时，老板在其中具有决定性的作用，火车跑的快全靠车头带，可以说老板决定着企业的兴衰成败。因此什么样的老板才是好老板，值得我们追随，就需要我们擦清明亮的大眼睛，认真斟酌挑选。一般来说，具有以下几个特征的老板可以值得长期追随。具有成功经验、格局高心胸宽广、公平待人、善于分利、无不良嗜好或道德问题。

一、老板有成功的经验

据统计，现在中小企业的平均寿命不到三年，而我们的职场寿命几十年。因此，要想职业能长久。就需要选一个有成功经验的老板，这种人一般有两种。一种是在原企业位居中高层，业绩卓著。后来独立创业，这样的人创业成功率就会十有八九。比如原来小霸王的段永平，创业步步高后，原来大批旧部追随而来。第二种是具有连续创业经验的老板，这在互联网行业比较多。如美团的王兴、小米的雷军等。这些牛人经过几次创业，摸清门道后，会选择最适合自己的赛道潜心发展。比如今日头条的张一鸣，先后就职于酷讯、微软等企业，后来以技术合伙人的身份在饭否创业。2009年，创办了垂直房产搜索引擎“九九房”。期间的工作让他发现了许多契机。于是创立了今日头条。让企业走上了发展的快车道。

二、老板格局高，心胸宽广

老板的高度决定企业的高度，格局高的老板能干大事，他们往往不计较一城一地的得失，他们的目标是星辰大海。李嘉诚说过：眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。比如马云的理想是让天下没有难做的生意，有了这样的梦想，他把生意做到了五湖四海，让网络购物成为时尚，引领了中国电商发展的时代潮流。超级牛人马斯克的梦想是征服火星，在火星建立人类的第二家园，在这种精神指导下，SPACEX公司发展一日千里，技术吊打各航天大国，跟着这样的老板，人们也能实现征服太空、殖民火星的梦想。而跟着没有格局、没有视野的老板，就决定了发展的天花板极为有限，我们呆在一亩三分地过着小富即安、见好就收的生活，根本没有机会、没有土壤成长为职场的成功者。

三、老板公平待人、信守承诺

所有想发展壮大企业的老板，一般都会在创业初期，或者是发展到一定阶段后，采取科学的管理制度，实现制度管人、公平待人，基本上做到有章可守、有理可循、有信可守，让员工能够在制度框架下得到快速的发展、茁壮的成长。而如果一个企业内部家族气氛浓厚，老板娘是董事长、小姨子是财务经理、小舅子是采购经理，七姑八大姨占据着企业各个位置，内部关系盘根错节，碰到这样的企业，那就直接扭头走人，这样的企业很少能壮大腾飞。而有些企业领导满嘴跑火车，擅长画饼，但拖欠员工工资，承诺兑现遥遥无期，让员工心寒不已。一个对自己员工都不守承诺的老板，你能指望他对什么守信？你能指望他有多美好的将来？

四、老板善于分利

古人云，财聚而民散、财散而民聚。一个成大事的老板，往往会懂得这一点，通过股权、期权等措施，把蛋糕做大，把企业由自己一个人的殚精竭虑，变成大家一起努力的命运共同体。2020年6月，任正非在华为的持股比例为0.88%，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为99.12%。华为不是任正非的华为，而是所有华为人共同的家园，他们不是为任正非打工，而是为自己打工。这种例子在当今成功的互联网企业比较普遍，当员工成了股东，谁也挡不住主人翁那忘我的工作热情。而那些守财奴式的老板，只想让员工"挤奶"，不给员工"喂草"。把企业大部财产交给情商低的女儿、不成器的儿子。这和那些散财聚人的企业就有了天壤之别、两者的未来绝对不可同日而语，而员工在两种企业的发展也是云泥之别。

五、老板无不良嗜好或道德问题

由于老板对一个企业如此的重要，因此老板的一举一动就对企业有极大的影响。我们常常看到，有些上市公司，老板健康有问题或者职位异动等，股票就会大跌。如果老板有不良嗜好，比如吸*毒、赌*博等，就会给企业发展蒙上一层阴影。如原先某知名国产手机品牌，因领导在境外赌博输掉大笔金钱，而让企业遭遇灭顶之灾。如果老板个人品德有瑕疵，比如夫妻关系不合、出轨第三者、家暴乃至违规等丑闻，在信息透明化的今天，都会放在放大镜下被观察，也会极大影响企业的声誉，比如某网站，老板和老板娘大打出手，互抢公章成了社会一大笑柄。这样的负责人，连枕边人都搞不定，这样的企业估计很难有大的发展。

因此选择企业，尤其是中小企业，我们一定要通过各种手段好好的考察老板，看看他以往的经历、如何对待员工、社会各界对他的评价等。如果遇到了具有成功经验、格局高心胸宽广、公平待人、善于分利、无不良嗜好或道德问题的老板，那你绝对是上辈子拯救了银河系，那就紧跟老板不放松，随着老板的发展而成就自己。如果以上条件满足了两到三条，那也是老天爷对你的眷顾，跟着好老板，努力提升自己，你最终会成为职场的赢家。