贝尼斯定理
员工既是消费品,也是投资品,工作是消费,培训是投资,员工培训是风险最小,收益最大的投资
具体的有效培训可以考虑7,2,1模式
百分之七十来自工作中学习,从工作中提取可被重用的经验,教训,方法,逻辑,理论才是学习,事情不但要重复做,还要不断总结持续进步,把经验提炼出来,变成知识,把方法保存下来,变成工具
百分之二十来自向他人学习,和同事,上级之间的沟通交流,从身边的人身上找到自己受用的地方
百分之十来自正式的培训
贝尼斯定理
员工既是消费品,也是投资品,工作是消费,培训是投资,员工培训是风险最小,收益最大的投资
具体的有效培训可以考虑7,2,1模式
百分之七十来自工作中学习,从工作中提取可被重用的经验,教训,方法,逻辑,理论才是学习,事情不但要重复做,还要不断总结持续进步,把经验提炼出来,变成知识,把方法保存下来,变成工具
百分之二十来自向他人学习,和同事,上级之间的沟通交流,从身边的人身上找到自己受用的地方
百分之十来自正式的培训