从职场小白到大牛,历经2道3为4阶段修炼,加速胜出至少5年


今天(2020年9月25日),我写下了这篇文章,颇有感触!

回顾自己1992年大学毕业踏入职场,即我们当时所说的参加工作开始,到今年已经28年了。

我的职场历经了国企、港企、台企、外企、合资、民营,最后是自己的创业。做过技术员、工程师、销售员、销售经理、销售总监、培训高级经理,直至企业商学院院长,到今天正在从事的商业讲师和企业管理咨询师。

每当我面对台下年轻的面孔时,总会情不自禁地告诫他们,你们今天这么年轻就能学到的管理知识和技能,学以致用,并做到位,一定会比我提早至少5年,达到你的人生目标。

今天,00后已开始步入职场。但仍有大量的90后,甚至80后需要懂得,如何从职场小白,逐步修炼成职场大牛,撑起属于你的职场那片天。我把这个职场修炼进阶过程概括为:2道、3为、4阶段。希望能给正在职场迷茫的你指出一条修炼发展,可供借鉴的路。


01 “2道”


所谓“2道”,即职场发展大体两条职业发展通道,一条通道是“管理通道”,另一条通道是“专业通道”。


第一次接触到这个概念是源自华为公司的“职业发展双通道图”。尽管当初自己已经分别走过了两条通道,看到这张图,立刻让我的职业道路明晰起来。

如果你是初入职场的新人,如,毕业生初入职场,你的职场发展都需要从初做者开始,然后慢慢进阶为有经验者。如果是新进入一个行业,你也是初做者,同样需要经过这个进阶过程。

当你在有经验者角色上胜任若干年后,你的职业成就证明你的能力,你将面临两条发展道路。若你具备管理的潜质,可以向管理通道发展。若你暂时还不具备管理的能力,带领团队发展,则还需继续在专业通道上锤炼你的专业能力。

管理通道上的职位发展,将会经过主管级、经理级、总监级、副总级,直至最高等级总裁级。管理的人数也是从少到多。

专业通道上的职位发展,将会经过骨干级、专家级、资深专家级,直至达到专业领域的最高等级,比如:科学家等。

通常,专业通道到达的层级可以转换到管理通道的同等层级,但反向转换很少。


概括起来,任何人的职场修炼基础都是提升自身的专业能力,此外,再储备你的管理能力。


02 “3为”


所谓“3为”,即职场修炼需提升3类修为,分别是:职业化修为、专业能力修为、管理能力修为。


排在第一项的是职业化修为,也是最容易提升的修为,包含两个方面:

第一,是职业操守。如职业道德、职业规则等。诚实、守信、正直、敬业、责任、保密等都属于职业操守的范畴。简而言之,成为一名职场上值得同事、各级领导、公司以及外部客户信赖且可靠的人。

第二,是商务礼仪。如:仪容仪表仪态。你的言谈举止和待人接物的礼仪符合专业且规范的标准。从外在表现上成为公司内外值得信任的人。


在职业化修为的基础上,同时,还需提升专业能力修为,是为“内外兼修”。


专业能力的修为主要基于各专业岗位所需具备的专业胜任能力。如:HR专业技能、行政技能、市场营销技能、销售技能、客户服务技能、研发技能、采购技能等。

专业技能除了需掌握专业岗位胜任的基本知识外,还必须具备将知识应用于解决实际问题的能力,此为形成专业技能。

另外,考察一个人的专业能力的程度等级,还需要从其操盘过的项目衡量,也就是专业能力在项目经验积累中的实际呈现情况。如果你操盘过专业能力范畴内,各类从易到难的项目,而且都是成功的经历,那么你的专业能力修为就很高。


专业能力修为体现的是你的个人专业素质,在你从骨干向管理者晋升的过程中,还需修炼你的团队管理技能,此为管理修为。

管理修为其实在你的专业能力修为中已经奠定了一定的基础,比如自我管理技能,包含沟通能力、时间管理能力、情商管理、习惯管理等。这些通用技能贯穿你的职业生涯,影响你的一生。

管好了自己,还需懂得如何管理他人。这就是管理修为中的第二大类——人员管理,包括人员的选、育、用、留四个方面。这四个方面紧密衔接,互相影响,缺失一环,或一环没做到位,都会影响到最终的人员管理结果。

管理修为的最后才是团队管理修为,必须建立在自我管理修为和人员管理修为的基础上,才能在团队管理修为中有效并正常发挥。比如:团队文化塑造、领导风格的建立、团队沟通及激励方法、个人与团队执行力,这些能力为团队打造建立基础,此外,目标管理、绩效管理、冲突管理、会议管理为团队业绩的达成提供方法和手段。

管理能力修为的进阶即为领导力修为,是指引走向更高职位的关键。领导力的修为也是一项长期的进阶过程。它有时与管理修为共同成长,大多数情况下,建立在管理修为的基础之上才最为扎实。

总结起来,这三大类的修为,是职场修炼进步的关键,要有计划、有步骤、有方法地展开。它不是一蹴而就能达到的境界,需要持续不断地提升,而且是360度全方位的拔高。


03 “4阶段”


所谓“4阶段”,即根据我自身的职场经验和对他人的职场观察,把职场修炼分为四个发展阶段,分别是:积累期、定位期、发挥期、智慧期。


毕业生初入职场,或新进入一个行业,皆为初做者,都需要一个积累期。尤其是刚毕业走向职场的新人,更需要经过一个积累期。

很多前辈都会说,刚毕业参加工作的头几年,不要以薪资为主要择业目标,而是以学习技能为主要方向,说的就是这个道理。这个积累期每个人不一样,3-5年是需要的。特例除外。

积累期以多干、多学、多接触、多总结为宗旨,目的是通过“多”,快速形成各类经验,成为有经验者。最好是围绕专业范畴的不同层级难度的经验,而不是换了很多的公司,或很多的行业。

必要的公司转换和行业转换是需要的,但都以能有效提升专业能力和实操经验为目标。

当你能够胜任岗位,换过多类工作,或从事过多种不同难度的项目后,逐渐成为某方面的骨干。你也逐渐发现了自己的工作强项,即擅长的工作类别。


这时,你将基本开始确立了你的发展方向,沿着你胜任的工作类别继续拓展,此时,你将进入定位期,即职业发展定位。未来二、三十年,可能都将围绕这一职业定位或相关职业前行了。

不仅是职业强项定位,也有可能是行业定位。古语有之,“三十而立。”通常你需要在30岁左右确立下来。

你接下来的发挥期也将基于职业定位确立后开始,时间长达二、三十年。

每个人的情况不同,行业发展变化多端,时代不断地变迁,这中间产生的机遇也不尽趋同,所以,还会遭遇个人转型,转换跑道,跨界竞争等变化。


但不管怎样,进入发挥期的职业修炼,仍然需要持续不断地进行三大修为,不断地为你的职场胜任添砖加瓦,通过你的职业成就为你的个人职业品牌背书。

当你历经了人生的各种风风雨雨,无论是工作的,还是生活的,你的年龄渐长,阅历增加,这一切都将成为你职业修炼成长的财富。

你慢慢开始悟到很多人生的道理,看透了很多商业中的本质,虽然没有了年轻时的激情,和旺盛的精力,但岁月给了你更多的历练和成熟。


你开始不断追求人生的更高认知,找寻工作与生活至深的哲学意义,这时的你,将进入了职业修炼的智慧期。原先看到的苦,不再是苦;现在体验的难,不再是难。佛家的色即是空,空即是色,在你这里有了新的感知。

有的人一辈子很难进入智慧期,连发挥期都转瞬即逝。有的人40岁开始,就已经佛像微现,言语中充满真谛。

四个阶段的修炼,没有绝对,只有相对。只有适合你的,才是最好的。不必苦苦追寻,期求按图索骥。只要时刻保持修炼的心,你的职场修炼阶段就属于独特的你。


04 复合的你


职场的修炼是个漫长的过程,需要一辈子来经营。


回想当初,我在1995年下海深圳时,看着人才市场茫茫的人才涌动,读着《深圳特区报》上无数个招聘广告,我给自己定下了六种才能培养方向(如图所示,当时IT业盛行):

1、计算机能力;2、外文;3、财务;4、外交能力;5、中文水平;6、实践经验、能力及心理素质。

目前看来,除了外文的听说没有完全实现外,其他都已实现。

同时,还展望了21世纪所必备的四大技能:1、计算机素质;2、语言能力;3、驾驶能力;4、法律知识。

站在2020年的今天来看,这四项技能也都做到了。


这就是当初我给自己定下的职业修炼目标——成为一个复合型的人才。


随着进入21世纪,中国从传统经济向互联网经济转型,迎来了中国大发展的电商时代,中国一跃成为全球瞩目的、最大的电商经济大国。成为“T型”人才,变成了企业口中、眼中、手中竞相追逐的人才目标。

现在看来,所谓“T型”人才,就是20世纪末提出的复合型人才。


最近几年,随着移动互联网的高速发展,物联网、大数据、AI、VR、AR、区块链等新名词层出不穷,一个新的人才类型又浮现出来,那就是“斜杠青年”,它不仅是复合型能力的体现,更是复合身份的标识。

职场修炼到了这一层境界,似乎给身处职场的你画出了清晰的发展蓝图。


你在年轻时埋下的种子,培养的兴趣,成长中流过的汗,忍受过的委屈,感受过的成功,都将成为你未来斜杠前后的身份标签,而标签的背后就是你复合型能力的体现。


职场修炼,任重而道远。行者常至,为者常成!

有你,有我!

谨以此文,献给职场上仍在不懈奋斗的你!加油!Tony(梁继光)在这里时刻祝福你!



-END-

“用做,助你探得管理的真知!”我是梁继光(Tony),更多管理文章,敬请关注“光说还做”。

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