今天第一次坐787。早前就一直想看看梦想飞机是怎样的，结果上了机发现并不是印象中的那种双层飞机，看来是自己误解了，下次还是找空客坐380吧。不过机上还是看到了一些有趣的特点，比如窗户是可以调亮暗的。这样的话，在阳光灿烂的日子里就不必忍受紫外线的强射了。怕行李太重，于是就带了本樊登的可复制领导力。这本书之前听过但没看过，看他的书感觉很亲切，仿佛耳边可以回想起他的声音。
有句话印象挺深刻，记得听的时候就有感触。就是说国外企业喜欢重复，上级在给下级布置工作的时候喜欢让对方重复几遍，以便理解透彻。而我们的习惯却是，“不要让我再说第二遍”。结果，听的那位即便不太理解，却连问都不敢再问了。这样去执行，出错率自然大幅提高。而我们都知道，再做一遍的时间成本是极其高昂无效的。看来以后自己要注意，即便不能做到书里的重复五遍，也要至少请对方表达一遍，以确保拷贝不走样。
还有几个观念觉得很赞，就是说我不是为了公司工作的，也不是为了领导工作的，我是为了提升我的能力，丰富我的经验。这一点和Alex老师的《工作DNA》课程有异曲同工之妙，化要我做为我要做。试想这样的话，员工的主观能动性怎么会不高呢？
书里还看到一个小知识，拿来和大家分享，那就是——道可道，非恒道；名可名，非恒名。乍一看我们会觉得这不是篡改道德经的原文么，但事实上这却才是真正的原文，我们看到的版本是因为避了汉文帝刘恒的名讳而改的新版本。
书里还讲到一个骂人的资本，就是说当一位情感账户丰厚的领导骂你时，你会觉得他是为了你好而感激，当你俩情感账户很薄时，即便你觉得他说的是对的也会认为你是在挑刺。而要在他人心中储备深厚的情感账户，最好的办法是倾听，让他觉得你愿意听他的故事，愿意走进他的心里为他解决困惑。在生活也是一样，当你信任对方时，她怎么骂你你都会觉得感激，觉得人家为了你好呕心沥血；当你不信任对方时，怎么骂你都觉得是对方瞧不起你。
今日智力：可复制的领导力。
今日健康：散步半小时。
