歧视，这个带有贬义情感色彩的词语，我们经常会在新闻报导中听到，然而今天我们要谈的是经济学里的歧视。
经济学里的歧视是不含任何感情色彩的，其泛指一切区别看待的行为。那么经济学上的歧视对我们会产生怎样的影响呢？让我们从头开始，先来说说歧视是怎样产生的。
歧视的根源在于物质的稀缺，由于物质的稀缺，即东西不够，造成人们必须要通过竞争才有可能获得自己想获得的资源，竞争的过程必须包含某种规则，才能使在该种规则上占优势的人最后脱颖而出，而“通过某规则决出胜负的过程”就是歧视。通过金钱购买商品，是财富的歧视；通过考试选拔人才，是知识的歧视。可以说，只要有规则，经济学上的歧视就是存在的。那么歧视对我们是好是坏呢？
诺贝尔经济学奖得主加里贝克尔教授认为歧视者在满足了他个人偏好的同时，也放弃了一定的利益，例如收入和顾客等。如果一个卖家挑客，那么必然造成一部分可能成为他的顾客的人被他拒之门外，他也就不得不承担这给他造成的损失，例如一个快餐店的老板肯把汉堡卖给一个白人，而不卖给一个黑人，这就是歧视，他同时也要承担损失在黑人顾客身上的利润。反之，如果一个人没有损失利益而进行了选择，那么这种行为就不叫歧视，如果一个女打字员的工作量、工作态度都强于一个男打字员，而公司却要男不要女，你可以认为这是一种歧视；但如果这个女的不如这个男的干得好，这就不叫歧视，其实就算这个男的和女的工作水平一样好，公司最后选择这个男的，这也不叫歧视，因为在体质、生育、家庭责任等诸多方面，男人本身就比女人有优势，选择这个男打字员做员工会使公司受益，所以这不能算是歧视。
歧视的作用是双向的，你歧视地看待别人，那么同时你也要承担歧视所带来的损失。但歧视也应该是进步的，如果由于歧视，你所要承担的损失比被歧视的人小，那就是合算的。选择歧视的标准有很多，性别、衣着、学历、国籍等因素都可以被当做歧视的标准，而从获益的角度来说，我们当然要选择合适的标准，不然就会亏损。
值得一提的是，越是竞争激烈的地方，歧视的现象就越少，因为选择歧视就意味着选择遭受损失，一方面竞争本来激烈，另一方面卖家再挑客，他还有的混？这就又回到了上一篇关于人和钱该任哪个的问题上了。
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参考书目：《经济学通识》薛兆丰著
