今天有个小姐姐咨询她，这边的话在一家公司做会计，已经工作了10年时间，但是公司这边又把他安排到另外的公司去上班。甲公司旗下有ab两家子公司，她从a公司被安排到B公司。
首先是工作岗位的调整，之前是做会计，现在是做出纳，虽然说没有太大的关系，但是工作内容还是有点差别，另外是薪资待遇也有所降低，最重要一点就是。 A公司跟他出具了解除劳动合同通知书，上面写到因为工作调动，员工申请辞职 但是他并没有写任何辞职申请书，也没有写任何因为个人原因离职的书面材料，但是公司就给了他这一份解除劳动合同通知书，他没有在上面备注，直接说收到这份通知书。
他这样写的话肯定是有风险的，因为他这边想让a公司支付经济赔偿金，a公司完全可以说我们这边写了这份通知书，你认可了他们的内容，我这边是因为你申请离职，我这边才解除劳动合同的。
他无奈想让a公司和B公司联合出具一份关于合并计算工龄的承诺书，但是a公司和B公司都不给他出，这就有一点老火呀，他在工作的期间来打劳动仲裁办事，本身就耗时耗力，而且还耽搁工作，说不定还拿不到经济补偿或者赔偿。
他找到我之后，我这边查询了一下劳动法和相关司法解释，根据劳动合同法司法解释4，其中第5条有明确规定劳动者非本人原因被调整到新的用人单位，原用人单位和新应用单位的工作年限应该合并计算。
总的来说，作为劳动者一定要知法懂法守法，在遇到用人单位无理辞退的情形下，如何避免被套路，如何避免被用人单位通过合法的外衣来“合法”辞退，因此学法用法才是很关键的。
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