发简信
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如何搭建培训体系
一、搭建之前的准备工作 1.1搭建培训体系之前，需要了解公司的战略规划、各部门对培训的看法以及未来的期望。 1.2了解公司目前处在的阶段、组织架...
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人力资源规划的核心内涵：不止于 “招人”
人力资源规划（HRP）是企业基于战略目标，对未来一定时期内人力资源的需求、供给、配置、开发进行系统性预判与部署的管理活动。它并非简单的 “招聘计...
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零经验入门先了解什么是人事行政
对于零经验想从事人事行政工作的人来说，首先要厘清人事与行政的核心模块 —— 这两大职能既相互关联又各有侧重，如同企业运营的 “左膀右臂”，共同支...
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一篇文章让你了解透彻劳动法作为人事，劳动法掌握也是必备的。有时候很可能因为人事的一个疏忽，给企业带来巨大的损失。我认为一位出色的人事也相当于是半个法律顾问，对于公...
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行政人员必须掌握的商务礼仪行政工作是考察一个人的细心度、思维逻辑能力非常强的工作。我先从初步的基础商务礼仪知识来进行讲解。分别是乘车座次礼仪、乘坐电梯礼仪、会议座次礼仪、...
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日常小型会议流程和注意事项如果没有亲身组织过一场会议，那么你一定认为会议准备非常简单。但是一场完美的会议，任何小细节都可能导致出现纰漏。所以接下来，我用自己的经验来告...
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hr在日常工作中碰到的劳动关系问题问题一：签订劳动合同时间时怎么规定的？ 答：《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
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2019年个税实施，HR必须了解的个税知识自从接触到薪资核算以后，个税我发现也经常碰到小伙伴提出问题。今天就来和大家一起学习下。 首先，要了解个税是什么？个人所得税（pers...
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常用的四大绩效考核方法以及优缺点绩效考核（performance examine）的含义，绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得...