Jean-Francois Millet
国民经济的提高、国民生活水平的改善、医疗系统的不断完善将导致人类平均寿命不断地提高。但这会带来一个问题：中高龄群体的就业压力将不断增大。年龄越大，意味着竞争力越小，毕竟企业时不时地就要注入“新鲜血液”。
听说国家有意出台“延迟退休”政策，这本是好事，相信打工人都愿意在工作中“燃烧自己”，“奉献自己”，能多工作一年是一年，但是最近不少企业招聘要求上明确写着“年龄限35岁以下”，也就是说，如果国家规定你是60岁退休，那么现在恭喜你，提前25年退休！那么中间这段时间用来干嘛呢？答：“喝西北风”。虽为玩笑话，但很多企业将年龄作为硬性要求是事实，玩笑话也可能会变为现实。
“35岁+”的话题也迅速引起了职场人士的热议，大家都比较关心的原因是谁都逃不过年龄大这个“魔咒”。
清水虽然才二十出头的年纪，但看到这个话题，也感觉到了一种无形的压力，毕竟“人不会永远年轻，但永远有人年轻。” 如果35岁就要被淘汰，那我的工作时间只剩下13年了，细思极恐，工作十几年后就要进入养老状态。
企业之所以敢将年龄作为硬性条件，还要得益于中国长期以来的人口红利。说白了，企业用工像皇帝选妃子，你不想参选但后面还有十几亿的候选人。多人同时竞争一个岗位，企业当然要从中选取“年轻，便宜，好用”的人才。
“青春红利”在就业优势上已成为不争的事实，企业方更愿意用工作时间更长、薪资期待更低的低龄员工来代替高龄员工。但每个人的“红利”都会过去，现在大部分企业限制的是35岁以上的年龄，那将来如果限制的是30岁以上呢？剩余的几十年我们果真都要到西北去喝风？
“35岁职场枯荣线”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。很多年龄逼近35岁的人不敢随意跳槽，一边是公司的任务越来越多，压力日益倍增。另一边是嗷嗷待哺的老和小。还有可能受排挤和边缘化。难怪一位一位网友开玩笑说“35岁以后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖…”
事实上，处在“35岁+”的群体压力是最大的，恰好处于上有老、下有小的年龄段，还可能有车贷房贷，一旦失业，家庭财务状况会变得非常脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。
如果35岁就会遭遇就业困难，势必会给40岁，50岁的群体带来更大的就业压力，人人都赋闲在家，GDP光靠35岁以下的人拉动吗？再有，年龄歧视也会成为延迟退休政策的现实阻力。
要想改变这种现象，国家应该出台相应的法律法规，反对“就业年龄歧视”，给予平等就业保护。同时，我们应该保持终身学习的态度，尽早掌握核心技能，凭扎实的工作能力立于职场的“不败之地”。
作者：清水，一个三观比五官正的99年姑娘，有趣的灵魂200斤，如果你也喜欢我的文字，那就动动小手给我点个赞叭~
