2021.2.2
许多时候，发生事情不应该先去揣测别人，要记得先看看自己应该怎么做会让事情变好，如果真的不行，接受他，反省自身问题，争取下一次不要被同样的错误绊住。
《商业的本质》第十一～十三章
这一部分主要针对职业管理，特别发人深醒，让我们一起来看看吧！
第十一章：我的生命应该如何度过
太多的人之所以继续干着不开心的工作，是因为他们不知道自己的生命应该如何度过，不知道自己还能干些其他什么事情。他们只知道自己不想再干当前这份工作了。
推荐给大家一个命运之域”（Area of Destiny）的职业评估过程。
这个评估过程是这样发挥作用的。把你的生活想象成两条高速公路：一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。
它会促使你思考你是谁，什么会使你的生活有意义，有影响力，有幸福感。
但他并不容易，你必须深刻分析，你必须全力以赴，你必须非常诚实地看待你的技能、能力和价值观。你甚至可能需要做一点自我反省。
有时候，要转换到自己理想的工作似乎根本没有可能，因为这会给你现有的生活带来翻天覆地的变化。然而，我们仍然建议你用这种方法找出你真正希望做的工作，它就像一颗启明星，为你指出继续前行的方向。
创业需要的几点准备条件？
要成为一个企业家，你需要有个好创意。
你还要有无畏的精神。这是一种很稀缺的优秀品质。
第十二章：走出事业低谷
要了解这个问题，我们先要考虑一下：为什么事业会走向低谷？
第一个原因是，公司提供不了可以让你成长的职位。
另一个普遍的原因是，人们错误地认为在工作中“技多不压身”。这很荒唐，公司喜欢让那些在自己工作的领域非常非常精通的人升职，而且让这些人一升再升，直到最高层。
还有一个原因是态度问题。
最后来看一下造成事业低谷的最普遍的原因——业绩。
你无法升职就是因为你不够好。
你还不够强大。我们谈论的强大，是拥有能够胜任未来工作的宽度和深度。
1. 不只是完成任务，要超额完成任务
2. 我不入地狱，谁入地狱
3. 脚踏实地，寻找支持者
公司领导的角度思考问题，时刻问自己：“这个项目进展得为什么这么慢？”然后，他去钻研数据，花了好多天的时间。他一直在找一个能使人茅塞顿开的主意，后来他找到了。
事事都要有你自己的观点，这一点很重要。
分享你的想法或见解。人们会仰视你，很快，人们也会觉得你的事业会“往上走”。
4. 一定跟上最新科技
5. 三人行必有我师。身边每个人都视为自己的导师。
6. 爱人者，人恒爱之
第十三章：心若在，一切就在
不要让一次结束阻碍你前进的脚步。每一次结束都是一个重新开始的机会，让你变得更聪明，更有经验，更勇敢地继续走下去。
我们认为解雇可能是一种“严厉的爱”，虽然有点残酷，但反而会激发你的斗志。
要直面现实。即便你被解雇不完全是因为自己的原因，也要尽量把自己的原因找出来。
第二种促使你再造自我的情形就是换公司。
面临新问题时，发出惊喜的“哇”比发出忧伤的“哎”更有助于取得胜利。当然，你原来的方法和优势可能仍然适合你，但那毕竟是以前的事了。
在这个基础上，你会发现你的新公司会帮助你实现由内而外的蜕变，让你发现自己全新的一面，让你以开放的心态迎接变革。
我们看看第三个再造自我的时机，即“退休”之后。
一定不要停止成长的脚步。职业生涯有结束的时候，而生活不会结束。
职业生涯的结束只意味着可以开始新的生活了。
