要清楚是平台成就你，而不是你自己很优秀
我爱人有个同学，刚上班没四五年就提到副科了，在他们这些同学里那可是佼佼者。事业上混得是风生水起的，甜蜜的爱情也早早收获了，可谓妥妥的人生赢家。
就在同事、朋友们都羡慕他们的时候，这同学忽然买断了。这里多说几句，2000年石油系统出台的“买断”政策，其名：有偿解除劳动合同。直白说就是单位给你一笔钱，你自己发展去吧。当时单位领导天天开会给职工洗脑，说石油开发不行了，开采不了几年了，要定员定岗，要实行末位淘汰等等制度，就是为了减轻负担，忽悠很多职工去买断。没过四五年，好多人就都后悔了。发的几万元投资失败的，关键是余下的单位职工福利待遇却是大幅度增高。所以买断职工就聚众闹事，冲击、上访时有发生。迫于压力，2005年下半年局里就让部分符合条件的人回单位上班，打扫卫生、门岗、巡逻值勤的一个月400多元。不可否认，买断职工中也有出色的，有的成立了公司，有开服装店都获得了成功。但是这样干成事的是凤毛麟角。
再回来说我们这个朋友，他个人确实很有能力，口才好、很仪义，对朋友那是实心实意。连我们这些同学的老婆孩子们都很喜欢他。他从单位下来后，一时也没工作，他老婆就帮他接下了打扫卫生的工作。他接受不了这个落差，没办法他老婆每天去打扫，完了再去上班。这也是我这么多年一直很佩服很喜欢他老婆的原因吧！慢慢的，时间长了，他也心疼老婆，就自己干了。后来他去了一家搞户外运动的公司打工，干得不错。这几年年纪大了，也干不了，回家休息了。你说会不会他时常也在想：我要是没买断，说不定现在处级干部都当上了。可惜人生没有后悔药啊！
世界上最难的事就是认识自我，做人，永远不要高估自己，做事，永远要懂得珍惜。好的平台能让人才脱颖而出，好的平台，是对人才工作能力与业绩最直接、有效的肯定。
