培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。近年来，都匀市高度重视年轻干部队伍建设质量，落实落细各项激励保障，积极拓展基层干部晋升通道，努力建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为全市高质量发展提供坚强人才保障。
一、落实落细基层干部待遇保障。严格按照《公务员考核规定》及省、州考核文件要求，每年市直机关公务员年度考核优秀等次比例掌握在20%以内，乡镇机关公务员年度考核优秀等次比例按25%以内计算，乡村振兴驻村第一书记和工作队员的公务员年度考核优秀等次比例按全市乡村振兴驻村公务员总数的30%以内掌握，明确公务员年度考核优秀等次比例名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，乡镇机关公务员年度考核优秀等次比例高于其他机关公务员考核优秀等次比例。
二、吸引吸纳村（社区）优秀人才。坚持抓强基层战斗堡垒，在制定公务员（事业单位人员）招录计划时，乡镇（街道）除领导职数预留编制外，空余编制均用于开展公务员（事业单位人员）招录，严格按照贵州省招录工作要求，通过设立“优秀村（社区）干部”等定向招录职位，明确职位报考条件要求，吸引更多优秀年轻干部进入村（社区）、驻村工作队任职，进而优化乡镇干部队伍结构，进一步充实乡镇基层力量。
三、从严从实选拔“五方面人员”。坚持深入一线考察识别干部，注重在日常考核、专项调研、近距离接触中了解干部，选用干部，定期组织开展领导班子运行情况和科级领导干部履职情况暨优秀年轻干部发现储备情况开展专题调研，以“大比武”“打擂台”为抓手，推动村（社区）干部、驻村干部上台亮绩，接受群众考验，针对性开展到村任职选调生专题调研，定期召开专题座谈会听取了解成绩实效，及时发现储备一批政治过硬、实绩突出、群众公认优秀年轻干部，进一步充实优秀年轻干部库。
四、抓常抓长优秀年轻干部培养。紧扣党章、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕省委重大部署和州委、市委重要工作安排，对新任乡镇（街道）领导干部教育培训实现全覆盖。注重年轻干部多岗培养锻炼，创新开展市直部门与乡镇（街道）干部双向跟岗学习，选派150名干部双向跟岗。分批选派2021年度部分新任职副科级年轻干部到市信访局学习锻炼，让干部在复杂一线得到磨炼成长。深入实施《都匀市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的工作方案》，持续加大基层一线考察识别干部力度，发现掌握乡镇（街道）40岁及以下表现优秀的年轻干部172名并实行动态量化管理。
