近年来，党中央高度重视干部队伍建设，提出了以严管厚爱相结合的原则，并强调要激励干部担当作为。严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，二者辩证统一，通过有效的管理和关怀来激励干部发挥更大的能量，推动党和国家各项事业取得更为显著的成果。
以“严管”为底色，永葆廉洁初心。严格管理是对干部工作的规范和监督，是确保干部落实党的领导和党的决策部署的重要保障。严格管理可以帮助干部正确认识自己的责任和使命，提高工作效率。同时，它也是使干部在任职期间不敢懈怠、不敢腐败的重要手段。通过建立科学、严格的管理制度，明确权责边界，规范干部行为，可以有效激励干部提高思想觉悟和能力水平，更好地履行职责。
以“厚爱”为保障，不忘为民初心。干部作为党和人民的忠诚服务者，在工作中必然会有疲惫和困惑。因此，要建立完善的容错纠错机制。针对干部的不同情况，要深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，给予他们关心、关爱，倾听他们的困难和诉求，为他们提供必要的支持和帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。同时，要为干部提供适应个人发展的空间和机会，通过培训和学习，提高他们的专业素质，让他们在工作中能够更好地施展才华。
以“激励”为目标，常怀担当决心。除了严格管理和厚爱之外，激励干部担当作为还需要注重激发内在动力。激励不仅仅是物质上的奖励，更重要的是激发干部自身的责任感和使命感。一方面，可以通过表彰和展示优秀的干部榜样，让他们成为其他干部学习的对象；另一方面，也可以通过给予更多的工作机会和挑战，让干部能够实现个人价值和提升，激发他们的工作热情和积极性。只有真正打好严管厚爱结合、激励约束并重的“组合拳”，进一步完善干部选拔任用机制，把敢担当、能作为的干部培养好、使用好，才能充分调动干部的积极性、主动性和创造性，进一步营造风清气正的政治生态、形成积极干事创业的良好氛围，在党的建设和国家发展中培养出一支忠诚干净担当的干部队伍，为党和国家的发展贡献力量。阿勒泰地区富蕴县委组织部 刘翰泽
