内容概述
1、每个抱怨都有正面意义
抱怨的背后都有良好的期待，可以知道自己的诉求。
之所以在你身边抱怨是坏事，因为你把满足自己需求的期待放到了别人身上，就与成长无缘了。
不匹配--觉察需求--开始行动--自身成长，或外界环境改变--重新匹配。
2、做一个会领舞的人
职业领舞，就是自我领导的一种，有以下三种思路：
a）懂精评带。从组织发展来看，你是否懂了工作？有没有做到精专？有没有一项你比同行都做的好的事情？如果做到了精专，你能否评价别人做得好不好？如果可以做到评价，你能否带一些人出来?
b）职业趋势。你所在行业未来有什么发展趋势？组织是否看不到或者没有执行？你应该进入同行同业圈让自己进步，领舞组织。
c）爱好与事业。有没有你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织与个人体系共同推进，适时完成转化。
3、现实理想主义
三阶段只能加速，不能跨越。
印象深刻
每个抱怨的背后都蕴藏着行动的可能性。
找到抱怨背后的积极意义，就是重新匹配的开始。
你喜欢从事的行业如果是爱好，就回去成功做好职业；如果是未来职业，就成功探索积极需求。
总结
1、仔细思考懂精评带应该是职场通关的密集，也符合三阶段加速前进路线，进入一个企业，要先了解其需求，也就是首先你的方向应该是确保正确，然后发展一下自己的精专，当可以评价别人做得如何的时候，应该就到了专家的位置了，此时也完美实现了资源策略到愿景策略的转变，看你是否可以带一些人出来？
2、很赞同抱怨是有他积极意义的一面的。也可以理解成当你觉得很难，说明你在走上坡路，选择成长才能到达顶峰。
