广大的农民工兄弟为建筑业快速发展提供了人力保障，为国家经济建设做出了不可磨灭的贡献，以农民工为主的建筑劳务市场中客观存在的问题主要有以下几个方面：
1、一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；
2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；
3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；
5、工作环境恶劣，农民工权益得不到有效的保障：
6、混乱的价格体系，包工头最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。
为了有效解决以上问题，建筑业就要加强农民工的人力资源管理，通过招聘，甄选，培训和工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来发展的需要，保证建筑农民工发展的最大化的管理。开水壶-蓝领城邦数字化管理APP，平台内招聘用工、日常工作管理、项目监管、薪资发放和保障等一站式管理解决方案，起到降本增效，有效抑制劳资风险发生。
建筑业人员管理数字化平台利用“云端智能管理”实现考勤、工资、工时、考核，建立工人诚信档案，进一步抑制劳资风险。实时监控项目用工量和工人出勤情况，严格把控项目动态、核心数据集中收录，智能预警，有效监管项目。全国项目通过智慧监管，足不出户掌控项目动向，实名制登记，从源头保障用工真实性，有效解决项目谎报工人数，考勤作假等问题。平台用工实名制，并记录职业信用，查看工人真实技能，为企业提供招聘、人事、管理等一体化SAAS服务，建立全国统一的电子人才数据库，有利于有招工需求的企业进行快速匹配人员。
总之，建筑产业的数字化大大提升了本行业内的人员管理能力，做到了建筑企业实时监管企业工资支付的情况和工人技能提升的能力，将建造数据和数据建造充分融合，在国民经济建设中发挥行业的优势地位。
