1.办事要做到顾全大局，就必须临危不乱，关键时刻不能患得患失于小利小益，要善于分清眼前利益，能够舍卒保车，为了更大、更长远的利益舍弃眼前的利益。
问清当时的情形，讲明道理以引导之，是论辩的常法，也是办事的方略。运用因势利导的方法，有时可以使复杂问题简单化，为人们之间的沟通提供方便。
办事就像厨师烧菜，只有掌握火候，菜才不会烧焦。
2.结交比自己优秀的人是一条办事的捷径，也是一个能转变自己命运的捷径。
要与关系网络中的每个人保持密切的联系，最好的方式就是创造性地运用你的电话本。
人无千日好，花无百日红，没有永远的敌人，也没有永远的朋友；朋友会变成敌人，敌人也会变成朋友。谁要是对你的办事有所帮助，你就把他纳入朋友的行列。
成功并不容易，个人力量毕竟渺小，所以多结交一些贵人，背靠几棵大树，有贵人帮衬，有大树乘凉，办事也就简单多了。
3.一个人若无原则，就会成为“软骨病者”。因此，无论何时何地，做人原则都是不可丢失的。
坚守方正没有错，但是如果过于刚直，就失去了做人的弹性，容易得罪人，容易让自己陷入危险的境地。
有些素质、人品及机会都很好的人，因为优柔寡断的性格，最后一事无成。
4.做人要有原则，关键在于我们自身。当取则取，当舍则舍。只要来得正，黄金美玉不嫌重；来路不正，一瓢一饮也不轻。
真诚是一个人在社会上生存最重要的一项品质。但是，如果一个人固执呆板，处世不懂得变通，同样会到处撞墙。开车需要拐弯，为人处世同样需要转动方向盘。
处理事情需要一定的灵活性，手法也要高明。运用灵活的手段，善于变通、迂回应变，能够排除自己触及各种人际关系后所产生的负效，因此也往往能够更快、更直接地达到自己的目标。
5.方圆合一，是指在纷纭变化的现象中能不忘本质；在表现个性的同时不忘共性；在静态中不忘动态；在坚持原则的同时不排除适当的灵活性；在遵守道德规范和礼仪、保持文化修养的同时又能不失自己的天真和本色。
一切作为，应如行云流水，义所当为，理所应为，做应当做的事。做过了，如雁过长空，不着丝毫痕迹，不有纤芥在心，正如泰戈尔诗中所写，天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过。
大难临头，不懂得圆融的人就不懂得隐藏自己，镇静地面对危难。所以，圆融不仅仅是为了与人相处融洽，更多的时候是为了保护自己。
6.与人相处之道在于包容，包容他的缺点，包容他的私心。如果你这样对别人，别人自然也愿意这样对待你。
人要学会避免高调，不仅为了得到更多朋友，而且也为了保全自己。
为人处世，最好是不要肆意得罪人，如果要得罪的话，也要宁可得罪君子，不可得罪小人。
一个人要想立身处世必须熟谙人情世故。得意需淡然，失意需坦然，糊涂做人明白做事……只有这样，你才能在人生的舞台上站稳脚跟，找对角色。
7.人要经常剖析自己的心理，常做反省，这样有助于个人成长。
人必须有坚定的信念，这种信念不是能够轻易被否定的。要达到这一点，人首先就应该学会不断增强自己的能力，学会自救。
真正勇敢的力量是来自心灵的，当我们的心灵始终向着阳光的时候，我们就会变得勇敢。我们要坚信自己的力量，坚信自己的未来。
做人首先要知足，然后再抱着友善的态度和别人比，比学习，比进步，而不是比享乐，只有这样才能共同进步，才能真正体会到生活的乐趣
8.常言道：木秀于林，风必摧之；行高于岸，流必湍之。如果一个人锋芒毕露，一定会遭到别人的嫉恨和非议。
深藏不露的真谛就在于，不刻意显露。有能力终究是要露出来的，只要时机、地点、人事三者合适。如果有一样不合适，那就不要乱露，以免招来不必要的麻烦，徒然增加自己的苦恼。
在瞬息万变的现代社会中，许多事情非要寻出个究竟，有时也是不现实的，倒不如多一点“糊涂”少一点执拗，何尝不是另一番开朗、超脱的生活风光呢？
人在社会中生存，如果不能做到韬光养晦，保全自己的话，很多时候想做一番大事是很难的。
9.圆滑的人外圆内也圆，为变通而变通，失去原则。所以，做人要圆通，不要圆滑。
善于协调的人，一般人际关系都十分融洽，办起事来也左右逢源，得心应手。
人一定要学会少做承诺，多做事情。就像理想一样，如果天天挂在嘴边，而从来不去付诸行动，只能被别人认为是浅薄。
很多事情都是很难预料的，千万不要过分自信。虽然信心和勇气都是重要的，但是只能作为精神要素，最要紧的还是自己的实力。
10.人总是避苦求乐的，都希望快乐度过每一天，但生活本身就充满酸甜苦辣，快乐和痛苦本是同根生。当你快乐时，不妨留一片空间，以接纳苦难；当你痛苦时，不妨想到往昔的快乐。
在社会上碰到可气但又对你不利的环境时，千万别逞血气之勇，也千万别认为士可杀不可辱，倒要宁可吃点眼前亏。
凡能成就一番大事业者，无不具有海纳百川的雅量，容别人所不能容，忍别人所不能忍，善于求大同存小异，赢得大多数。
11.办事要做到顾全大局，就必须临危不乱，关键时刻不能患得患失于小利小益，要善于分清眼前利益，能够舍卒保车，为了更大、更长远的利益舍弃眼前的利益。
问清当时的情形，讲明道理以引导之，是论辩的常法，也是办事的方略。运用因势利导的方法，有时可以使复杂问题简单化，为人们之间的沟通提供方便。
办事就像厨师烧菜，只有掌握火候，菜才不会烧焦。
12.办事时，不要抱着自尊不放，为了达到目的，必须增强抗挫折的能力，碰个钉子脸不红心不跳，不气不恼，照样笑容可掬地与人周旋，只要还有一丝希望就要全力争取，不达目的决不罢休。
“吃亏人常在，能忍者自安”，是提倡忍耐的至理箴言。忍耐是人类适应自然选择和社会竞争的一种方式。凡事能忍者，不是英雄，至少也是达士；而凡事不能忍者纵然有点儿愚勇，终归城府太浅。
态度决定一切。凡成大事者，都有出人头地的想法，都有强烈成功的欲望，它是所有成就的催化剂。
人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
13.公私分明是一名领导者用权的标准。唯有如此，才能正己立身，才能管好下属，否则，就会完全掉进私欲的陷阱之中不能自拔，造成毁灭性打击。
真正的公私分明不仅要求切忌在大事上因私害公，也要求注重细节。因为大局和细节一样，都能体现出一个人的立场原则。领导者在细节上也要严格要求自己。
有句话是：予人方便，予己方便。那么借用一下就是，给他人以帮助，到时人家自然就会帮助你，即助人等于助己。
不论是企业或团体的领导者，要使属下高高兴兴，自动自发地做事，最重要的，是在用人和被用人之间，建立双向的，也就是精神与精神、心与心的契合、沟通。
14.知人善任，对下属进行合理分工，可以使下属心情舒畅，充分发挥下属的积极性和创造性。
领导者应以每个下属的专长为思考点，安排适当的位置，并依照下属的优缺点，做机动性调整，让团队发挥最大的效能。
宋代司马光说：“凡人之才性，各有所能，或优于德而强于才，或长于此而短于彼。”用人如器，各取所长。这是现代领导者的最基本的领导才能。
放手让下属去施展才华，只有将下属的积极性全部调动起来，你的事业才能迅速地获得成功。
15.人需要有责任感，只有有责任感的人，才有可能远行。
在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。
成长是一种累积。不论哪种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
没有哪一个认识到自己天赋的人会成为无用之辈；也没有哪一个出色的人在错误地判断自己天赋时能够逃脱平庸的命运。
16.木秀于林风必摧之，过分外露，自恃聪明，过分张狂，锋芒毕露，你的麻烦和灾难就开始了。
在职场中，无论何时何地，我们都应该保持谦逊，放低姿态，勤勉做事，低调做人。
在背后随便议论他人甚至说他人的坏话，是一种危险的职场行为，最终会给自己带来十分不利的影响。
办公室虽然只是一个小环境，却是一个人的生态场，足以让你窥一孔而知全貌，洞明世事，参透人情。
17.要想得到上司的赏识，成为上司的知心人，就需要平时多与上司交往。
当你想要向上司说出某些话时，不管这样的话是好的还是坏的，都尽量用暗示的方式去说，而不要当面与上司交涉，要给上司留下足够的余地。
每个人都有自己的性格，跟你每天相处８小时的上司，与你的性格有冲突吗？无论如何你必须知己知彼，在表现自己之余与他相处融洽。
运用自己上司的长处，才是部属自身有效性的关键，唯其如此，部属的贡献，才能获得上司的支持；也只有如此，部属才能完成其本身的工作。
18.与同事为善，平等尊重，是与同事友好相处的基础。
平时要多参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自视甚高成为孤家寡人，跟每一位同事都保持友好的关系，尽可能与不同的同事打交道。
人能成全他人，也能毁弃他人；互相帮助能使人奋发向上；互相抱怨会使人退缩不前。同事之间相互帮助，相互谅解，冲突是完全可以缓解和避免的。
合作贵在真诚，如果心存余隙，做起事来就会很不顺利，这样的结果就会成事不足而败事有余。
