职业生涯不能中断，可能很多人都没有意识到……现在说职场一天，顶人间一年，不夸张吧？现在有很多言论，比如:小孩三岁之前不能没有妈妈陪伴，先生育，小孩上幼儿园了再出山。但问题是一般出山后你只能做微商了。一般全职太太需要自己带孩子，没有收入，压力也很大，也影响了身边很多人。
写字楼如青楼，见不得白头，何况还是脱离职场几年的白头。职场一旦离开，再想回来，不说扒层皮，至少要哭几场，从头做起。
现在出门不带钱，移动支付从2014年开始，这几年说是天翻地覆不夸张吧？
假设你14年备孕辞职，现在孩子3岁，你出山了，之前的工作经验还用得上？
这两天我有个朋友在帮一个女士推荐工作。简历很漂亮，211毕业，一直在华为，海外经历也有，工作职位也高。遗憾的是，2016年以后就没工作过了，问她干嘛去了，生育带娃去了。现在各公司HR表示：这还怎么用？广东产假178天，还至于中断2年吗？根本推不动，降级也卖不动。现在的hr也够现实的，休息两年就否定所有。虽然说真的上岗了，休息和没休息的还不一定谁行呢！但同等条件下，有那么多没休息的，何必冒这个风险呢？说到底是中国劳动力供给太大了！
有人说，怀孕各种吐啊晕啊，做不动事。这是体质问题，摊上了确实没办法，但你想好退路没有？人口大国，每年新增800万以上毕业生，找工作本来就难，大家应该有感受吧？
你要是此前积累不够又筹划不足，你觉得应该怎么办呢？
不是说你只能工作和娃二选一，不是说叫你不要结婚生孩子。我知道两边兼顾肯定是很难，所以我提倡大家30多岁再生。这样你已经度过了成长期了，有经验、有积累、不再需要像初出茅庐的小朋友一样拿命去拼了，等于说你给自己争取到时间，可以稍微喘口气，安排下个阶段了。
不知道大家有没有看过洛杉矶前副市长陈愉写的<<30岁前别结婚>>？我觉得值得一读，不妨看看。
另外，我看世界杯时真的很感慨，足球运动员的“战点”，也就是18-35岁之间的这十几年。三届世界杯，就算元老了，四届世界杯，高效如克洛泽也得打替补了，因为青年才俊已崛起。三到四次机会，第一第二次可能年轻错过，但第三第四次把握不住，机会就再也不会来了。想想人生也是，18-35岁，是属于每个人的人生“战点”。
