当你的工作越来越专业的时候，同事们可能会不习惯，因为每个人都想用自己的最舒服的方式来工作，而不会考虑到公司的整体发展。
工作越高效越让我想起前几年的工作状态，反思再反思，希望在接下来的工作中成长得更快。
很多年前我遇到一件事情，我需要科目教师帮我做一份教学计划，然后我收到了表格，上面写了课时计划和内容，与此同时，我收到了另外一份兼职科目老师给我教学计划，我就跟这位老师沟通，希望能够做得再详细一些，比如说一下学生的情况，然后把完整的教学计划给他看，结果他发了几段文字给我描述孩子的情况，当然，我也没有重新做一份教学计划，虽然我花一点点时间就可以完成，但是，我知道，这是他分内的工作，是他们部门没有规范化导致的结果，所以我收到的教学计划只是代表个人的工作方式，而不考虑表公司品牌的，那么我呈现给家长的就是一个极其不专业的学习计划，即使我有三寸不乱之舌，我也希望拿出来跟家长谈的文件是规范，专业且用心的。
后面我跟他的部门主管沟通，如实描述了事情。
然后主管发了一句话：哪个老师做得很简陋？你可以让他对着这个格式去填，我也去说一下，告诉我哪个老师？我感觉到沟通变得艰难了。
首先我没有带任何的个人情绪，更没有表达对这样工作方式的批评，也没有提出这位同事的名字，我表达了我的想法，觉得教学部按照统一的模板来填写更加规范和专业化，并且询问了主管的想法：您觉得怎么样？
我很看重这份学习计划，因为这份文件是要呈现给用户的，我希望用户能感受到我们的用心，并不是我只是想在收钱的时候就给其他同事增加工作量（不管有没有这份文件，这单是一定能够成交的，因为前期做的工作到位了），是我需要这份文件存档，也让我更清楚学习计划的安排。
结果主管直接来问我，导致这位教师有情绪。
当你用职业化的方式去工作的时候，好显得很冷漠，因为他们习惯了“非规范化”的操作过程，我曾经说过：让人改变习惯是一件痛心疾首的事情。
但是这就是成长，在职业化中必须经历的成长，也正是因为越来越职业化了，所以个人才会感到成长，否则即使跳槽去其他工作，依然会面临同样的问题。
最后我买了奶茶，真诚地和这位教师沟通，如果我的语言或者行为有些冒犯，非常抱歉。
这件事情一直在提醒我，下次沟通要注意先打招呼，看时机是不是沟通时机，一定要探讨沟通前的情绪，比如简单的问候，探索一下对方的情绪。
不是你穿上正装就是“职业化”了，真正地职业化是体现在每一个行为里，以及目标的一致性，但是在小公司，每个人的目标都不一致，这就导致了“职业化”程度的难度，所以要在小公司，要做有“人情味”的职业化。
