最近，非常热门的一个话题叫做中年危机，之前在网上也听说过，一个华为的男员工34岁被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，马上陷入了各种财务危机。这一新闻一出，许多私立公司的人坐不住了，尤其是即将踏入中年的人，未来的路应该怎么走？不得不承认，这十几年中国的发展迅猛，技术革命太快，中年人的积累经验也不算优势，年轻人的学习能力更强，接受新事物的速度远远超过中年人，短短几年时间就能掌握中年人已有的技术。每个公司都是为了盈利而生，同样的一份工作，年轻人要价低，精力旺盛，学习热情高，而中年人要价高，有家庭有孩子，工作难免不分心，公司肯定会选择年轻人，而中年人就避免不了离职的风险。听上去，多么残酷。可事实就是，你不努力，你就有可能被替代，你的生活将会陷入重重困境。
我心有余悸，虽然老师这份工作是众人眼里的“铁饭碗”，可是体制改革也是大势所趋，现在网上到处都在流传打破教师铁饭碗的消息，说不定哪一天，公立学校也和私立学校一样，以绩效来评估教师，不努力不奋斗就只有被炒鱿鱼了。
被单位离职总是不好受的，至少面子上过不去，在这个竞争激烈的社会，我们唯有不断学习，不断突破才不会被社会淘汰。看来，我和孩子爸爸都要在各自的工作岗位上上进、拼搏，紧跟时代潮流，奋勇向前。
