作者将本书定位于努力的方法论，希望读者摆脱以时间长短定义努力的错误观念，以高效的努力模式加速升级个人眼界、心智和能力。本书围绕职业发展和个人提升所学的方法论展开，分成发掘天赋、提升能力、选择平台、回归自己等几大部分。读一下本书的目录（以思维导图形式呈现）就收获挺大。
01 你没钱，真的不是因为不努力--找到正确的定位才是关键
1.个人能够创造出多大的价值，离不开三大内在要素：
第一个要素，知识和技能。
第二个要素。能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等等。
第三个要素，天赋，包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。
说白了，大家都是出来“卖”的，要让别人出钱买你，得看你的价值在什么方面。
一个人的账目价值（薪酬回报）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外部因素）
2.决定最终能够收获多少回报，除了内在因索之外，还有三大外在因素：出身、选择、运气。
3.个人价值定位有五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。
在识别价值类型时，并非看有没有知识、能力，而是要看差异化因素在哪里。这跟产品的道理是一样的，你会用Excel，其他人也会，你的可替代性很强，那就不会有人愿意购买。所以，差异化才是你的价值所在。不能内化为能力的知识，很难为你增加财富。
技能不行，能力可以弥补，但能力不行，技能无法代替。能力型的人，天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。
4.在五种不同的价值定位类型中，最优的选择有两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
5.大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技能型，原因是：第一，知识和技能型最容易提升。第二，受限于岗位的定位。
6.如果想要收人更高，你需要在学习新知识的时候，内化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后，收入就会下降。能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
