一级薪酬,
高手都已经设定七级薪酬了,那么让员工像老板一样干,公司才会变得更加强大。
一级薪酬,完全固定底薪,员工只会拿底薪混日子。
二级薪酬,底薪加提成,员工开始关心业绩。
三级薪酬,底薪加提成加绩效再加团队提成,经理更愿意带新人。
四级薪酬加部门分红,总监重点愿意培养团队。
五级薪酬加公司分红,高管紧盯公司目标。
六级薪酬,高速发展期加超产奖。
七级薪酬加虚拟股公司自动裂变复制扩张分子公司。
一级薪酬,
高手都已经设定七级薪酬了,那么让员工像老板一样干,公司才会变得更加强大。
一级薪酬,完全固定底薪,员工只会拿底薪混日子。
二级薪酬,底薪加提成,员工开始关心业绩。
三级薪酬,底薪加提成加绩效再加团队提成,经理更愿意带新人。
四级薪酬加部门分红,总监重点愿意培养团队。
五级薪酬加公司分红,高管紧盯公司目标。
六级薪酬,高速发展期加超产奖。
七级薪酬加虚拟股公司自动裂变复制扩张分子公司。