我们常思考的一个问题,结果重要还是过程重要。那就是公司考核我们,或我们考核员工采取联邦制还是职能制的考虑。对于无法考核具体行为,或具体行为比较灵活的,尽量采用结果考核,简单效率。对于分工明确,长期固定的,感觉采用职能考核,考核过程。