大家好，我是一拖稿，然后再拖稿，最后小渔在背后拿着四十米长刀，平时一见到我就问“写好没”“写到哪了”的关华兄（苦啊）。
不过，也正因为我们团队有一批这么认真负责的小伙伴，才有了每天不间断的优质内容推送给大家。
前天晚上（端午假期最后一天）更是丧心病狂，凌晨一点多了还在修改文章。
好啦，言归正传，其实今天想跟大家说的是我们的课程要改革了。
part1 为何要改革？
从大学生涯规划，到PS、Word、Excel课程，上进青年收获了同学们的一致好评。
作为一家年幼的公司，能有现在的成绩，内心还是非常开心的，同时也面临着很多问题。
1、为了成长
PS课程结束后，姜哥做了一份课程满意度的调查问卷。
我记得，那天和姜哥一起吃中饭，期间，他笑呵呵地说：“真没想到，第一次课程能收到这么多的好评，突然内心有了很大的成就感，下次课程再精细改良下，一定会更好的。”
吃完饭，回到办公室，一下午没说几句话，除了“没想到我的课程这么受欢迎”，然后又是一阵满足的笑声。。。
羡慕，毕竟团队里，专业的讲师只有姜哥一个，好评如潮也只有姜哥。
像我和睿文就比较惨了，对于我们这种表达能力不是那么优秀的人来说，能把课程讲得连贯都是一大难题，更别说讲得抑扬顿挫、有感情了（课程内容还是很棒的）。
我们一次又一次的讲课练习后，才呈现出完整的课程。
睿文还在上线前一周修改了课程大纲，重新录制课程，当然也收到过不少同学的夸奖，最后直言自己以后会做office讲师。
经过第一次课程的准备，我们这个团队慢慢都成长起来了。我们的成长，离不开一直在幕后鼓励我们、支持我们的同学。
所以，我们会不断地优化、改进课程，以后的课程一定会越来越好，不辜负大家对我们的信任。
2、为了更好
上进青年的课程一般都安排在周五报名，上周恰逢端午假期，故推迟了一周。
结果就有很多同学跑来问：“最近还有课吗？”“新课程什么时候上线？”“不是每周五发课吗？”……
不得不佩服啊，有这么一群一直催我们上线课程的同学们，真是又爱又恨，假期想偷个懒都不行了。
其实，这段时间不着急上线课程，也是有很多原因的。
经过5月份的4门课程，我们发现，每次课程刚开始的时候，大家的学习热情都是满满的，可是越往后，听课的人开始减少，交作业的人也是。
这是在线教育课程的通病——缺少监督。
所以，这段时间，我们一方面在不断地打磨课程体系，另一方面也在研究设计一套既能高效学习、又让大家乐于接受的成长体系。
part2 怎么改革？
这次的课程改革主要涉及到两大模块：上课模式与课程体系。
#上课模式改革#
在综合考察后，我们开发了一套学员系统，改变了上课模式，增加了新课程通知、作业批改点评、班级比拼、每日打卡、小组监督等多个板块，具体看以下内容。
1、新课程通知
我们之前课程的上线过程：每天早上10点手动更新，在群里手动发布群公告@所有人，通知大家上课。
这样会存在一个很严重的弊端：群公告慢慢地会被新的聊天消息所顶替，一些不注意查看的同学就会找不到学习的入口。
所以，我们申请了服务号，又做了一些简单开发，能让大家快速找到学习入口，学习起来更加方便。
订阅过课程的同学，只要课程一更新，就会收到相关的通知，点击进去就可以观看新鲜出炉的课程了。
2、作业批改点评
大家回忆一下自己的中学、小学，最激动的时刻是什么时候呢？
我猜，对于大多数人而言，应该是考试后老师给你反馈试卷成绩的时候。（明明内心很紧张，却又装得很淡定，哈哈哈哈
……
同样的，上进青年的课程也会是如此。经过一段时间的开发，我们也终于可以实现作业批改点评的功能了。
只要你在微信上私聊讲师，就可以直接把作业上交，讲师收到作业后，马上可以给你反馈、打分，后续会评选出一些优秀的作品。
3、班级比拼
在之前的课程中，我们是把某一门课的所有学员都集中在一个群里学习。
在之后的课程中，招生人数会越来越多，所以我们会采取分群成班的措施进行上课。
一个群就是一个小班级，群内成员每天的成绩都会累加到这个小班级里，我们会在群里公布每个班级当天的排名次序。
最后胜出的班级，会有奖励。班级里的每一位成员都会获得一枚优胜班级体勋章，后续可以用来兑换实物奖品，或是上进青年的周边礼品。
4、每日打卡
前不久，我们做了一份问卷，调查了同学们喜欢的课程，以及对我们课程今后的发展建议。
截止目前，收到了三百多份回复，其中有一大批同学都希望能每天打卡学习，有效地监督自己的学习情况。
早期我们没有技术开发这项功能，不过没关系，因为现在可以了。
后续上线的课程中，我们会要求大家每学一节课，就完成当天的打卡任务，并提交作业，相信当你学完所有课程，翻看记录的时候，一定会觉得收获满满。
5、小组监督
以前上学的时候，老师们最喜欢的上课方式就是小组学习，学生之间可以互相监督、帮助，既高效又有趣。
这样的学习方式，同样值得延续，我们也上线了这样一个功能。
在自己所在的学习群里，申请成为大队长，寻找不超过5位同学，组成一个学习小组。每天在系统内提醒小组成员做作业，每当组内成员完成的时候，大队长也会收到对方作业成绩的通知，可以在群内讨论学习，相互鼓励，相互帮助。
通过这样的方式，也让大家认识更多优秀的上进青年的朋友。
这就是我们新的上课模式，以及学员系统的全部内容。
第一次使用它肯定会有bug，不过，我相信它会在一定程度上帮助大家更好地学习。之后我们也会不断地去更新管理系统，让大家有越来越好的体验。
#课程体系改革#
过去的一个月，我们陆陆续续上线了4门课程，收获了很多同学的认可，也在很大程度上帮助一批人掌握了新技能。
我在多个学习群里，都看到过熟悉的面孔，有一些同学几乎不错过我们的任何一堂课程。
不过，问题也摆在我们面前：7天基础训练课程，真能帮助同学迅速提升学习技能吗？
某种程度上来说是可以的，我们的课程比较注重实操，注重在实际工作当中的运用。上过基础训练营课程后，应对简单点的工作，完全没有问题。
但我知道，大家并没有达到真正掌握一项技能的程度。
所以，我们又对整个课程体系做了一个完整的改革。
1、基础课程和进阶课程
未来，我们的课程会分为基础课程和系统进阶课程。
基础课程会以实操和兴趣为主，让大家学完以后，能提升自己的学习兴趣，也能应对工作中的大部分问题。
而对于很大一批人而言，仅仅学完基础课程是完全不够的。很多人想学完课程以后，希望能转行，或者成为自己日后的一项专长。
那我们推出了系统进阶课程，比如PS系统进阶课程，从每个工具入手，大概会录制100多节课程。
如果让同学们一开始就学这样完整的一套课程，我相信，能够坚持学完的一定是极少数，即便是在网上花重金购买这么一套课程，结局依旧会是如此。
为了避免这样的情况发生，我们除了优质课程以外，还有一套完整的课程学习服务体系和认真复习的讲师，尽最大可能保证大家的学习效果。
很多同学估计会好奇，怎么才能参加系统进阶课程呢？
免费，依旧免费，不过前提是通过基础课程的考核。
2、学完后能做什么？
以PS为例，学完系统进阶课程后，PS的操作可以达到转行、就业的水平。
对于大学专业比较冷门，或者想转行设计的同学，完全可以学完后不断实操，从事薪资待遇较高的设计行业。
随着上进青年的影响力不断扩大，报名课程的人会越来越多，服务学生难度会越来越大，所以我们会招募一批兼职、志愿者，当我们的课程助教。
助教除了可以提升自己的技能水平外，表现优秀的还可以获得不错的收入。像我们的Word讲师睿文，现在还是一位大二学生，每个月靠自己的能力，就能获得非常可观的收入，足以支撑日常生活费用，不用家里负担。
可能的话，后续还会在系统进阶班里，招募更多优秀的人才，参与到我们团队当中来。
希望大家真正地把知识变成一项能力。
part3 写在最后
月初复盘的时候，团队就接下去的发展做了一个深入的讨论，我在开会的时候一直强调一点：一定要让来参加我们课程的同学真正地学到想学的知识、技能。
大家也都一致认同，所以才有了这一系列的改革措施。
想法看起来都挺好，但是做起来，那可就是麻烦事了，尤其是系统这块，涉及到大量的技术代码问题，公司目前还没有足够的资金去请专门的开发工程师，我只好自己动手。
不过，虽然我是学计算机的，但毕业后基本没有从事过技术开发的工作，真是“技术到用时方恨少”啊！
只好再重新学习，每天晚上看教程看到凌晨两三点，白天到公司做相关的开发，遇到问题就晚上再学习，然后解决，如此循环往复。
好在我们的学员成长系统测试版很快就要和大家见面了。
既然都做在线教育了，我想只有真正能学到东西的教育，才是最好的教育，这也是我们一群人的初心。
