1、不要改变下属，不要奢望下属成为你的样子，每个人都是独立的个体，都有不同的成长背景、教育背景和性格特征。只要你以结果为导向，他们完成工作即可。
2、与领导同事保持距离，不在公司内交朋友，不在背后说人坏话，除工作交流外，不拉家常，不说闲话，保持神秘感。
3、每个员工各有所长，把工作分配给合适的人，你只需要一个好的结果，更保证工作效率。
4、对于烂泥扶不上墙的员工，屡教不改，可放弃。
5、想辞退一个人，可因为工作失误多骂，不堪忍受必走；员工怀孕，可将其工作全部分解掉，有尊严的人会自动离开；工作能力差且又不听话的员工，将其工作安排给能力强的人，其没有业绩（工作效果），老板必开之。
6、一个有能力又自恃其高的员工，找到其缺点，让她在领导面前“露馅”，次数多了，领导就能全面了解其人。
7、不要相信老板的口头承诺，也不要为了工作拼命，她又没给你应得的，所以不值得过于忠诚于她。
8、一切工作都是历练，没有好坏，它会让你成长，让你看透，让你顿悟，让你渐渐明白做事的章程，为人的圆滑，从而避免一些坑。
9、在员工面前说话一定要正面，说公司的好，说领导的好，不要为了员工的成长去说职场的真实状况。
10、公司全员奖励，是对优秀员工的不尊重，就像大锅饭，干好干坏一个样。
11、委屈是职场中常见的。
12、当领导也不易，ta不能在上级面前流露出不行、不能等畏难情绪。员工再不行，也不能在领导面前随便吐槽。
13、千万不要得罪或为难领导，领导也是人，也有情绪，ta心情不爽自然会想办法处理。
14、老板一般会提拔自己的心腹，这个心腹不是你每天和她说话，和她一起走路，而是你的心要始终和ta在一起，可能ta的能力未必比别人有多高，领导要的就是掌控能力，管都管不了你，ta怎么可能提拔你。
15、与员工建立距离，有了距离，就多了一层威力，员工自然敬重你。与员工打成一片，ta会认为你跟他是一个层次，就不会尊敬你。
16、千万不要对领导直呼其名，领导就是领导，要在头衔上、态度上去尊敬。
17、领导说什么，你就执行什么就可以了，不要说以前怎么做，以前什么时间做或者以前都不做。其实在你说这些的时候，领导已经很生气了。
18、不值得培养的员工，无需花费太多心力，要想办法有目的的利用他的缺点让他赶紧离开。
19、员工离职时，让对方心情舒畅的一方，才是最体面的一方。那些虚张声势找面子的人，才失了最大的体面。
20、职场如戏，不必认真，不必诚心，扮演好自己的角色，演好自己的戏就可以了。对员工要说冠冕堂皇的话，对领导老板也要学会讨好。
21、不要得罪任何一个员工，尤其是内心阴暗的员工。他离职时，哪怕你把姿态放低，也要让对方舒服 对你没有芥蒂，为的就是安稳的把瘟神送走，不给自己找麻烦。没必要为了公司，给自己捅娄子，你身后有一大家子人呢，他们才是你最重要的人。
22、现在才明白，职场中官场上的那些虚情假意都是真的，有些恭维的话，听听就算了，没必要当真。但是，有些人发狠说的话，都是真的，要注意反思。
23、原来职场中的笑容都是被逼出来的，所以它由原来真诚的笑，变成了心里怨恨着而脸上却笑着了。
24、所有的伤，都会让你长记性。
25、不要完全相信领导所说的话，因为ta有自己的立场和想法，都是为了ta的管理或达到某种目的或目标。
26、管理者尽可能把工作都安排给员工，让自己清闲下来，不受琐碎事物干扰，领导做好流程方面的衔接，或者思考更高层的事情或做更高层面的规划。
