虽然“体制内”有着清闲稳定、福利待遇好、社会地位高等优势，但那些在体制内待久了的、已经被“体制化”人，十有八九具有以下特点：家长里短没追求、干起活儿来没实力、提拔晋升没指望、混混日子没目标。
这种种特点，跟体制内独特的人事和升迁规律分不开，被“体制化”的人，以下两种思想的荼毒尤其突出：
第一：莫名的优越感——我的工作天下第一
许多人在体制内待久了，对体制内工作的稳定性甘之如饴，对这铁饭碗充满深深的优越感。在他们看来，在外面那些外企私企里干得再好也不过是个“打工仔”——公司随时会倒闭，资本家又压榨，你要老板的钱老板要你的命，一个不顺眼就会被裁员。
满招损，谦受益，这正是走向被“体制化”的第一步：傲慢、闭塞。
第二：极端的现实主义：“为什么要努力？反正不努力也可以过得很好呀！”
“既然体制内是全中国最好的工作，而我已经得到了，那我为什么还要像我身要私企、外企的同学那样，辛苦考证考学历、加班熬夜做项目？”
“我又不像他们，需要不断加强学习才能保住工作。我的工作稳定不会丢饭碗，并且工作内容没太多挑战性，简单到我不需要更新知识面也能简单应对，何必还费那个神？”
“其次，考了证、学历提升，我也加不了工资、得不到提拔。而且看书学习多麻烦，还不如睡睡懒觉逛逛街，慵懒自在又快活，这日子多安逸！”
放弃自我提升的人，会在日复一日的堕落中江河日下。长此以往，谈吐哪能不庸俗，气质哪能不油腻？
所以，“拒做井底之蛙，走出去看看外面的世界”才是王道：
第一， 快快扔掉优越感。
如果是二十年前，你说体制内工作好，没人敢反驳你。分着房子、发着票子、批着条子、包分配着儿子，能不好吗？
再来看看现在，房子没有了，票子不敢乱发了，能批条子的人也越来越少了，儿子也逢进必考了，而且体制外对人才求贤若渴，但凡一个稍微有能力的人，在经济稍微有活力的城市，随便干几年待遇就秒杀公务员。
以至于现在已经有人感叹，没钱没房的男性公务员已经沦为相亲鄙视链的最底层。这样的情形下，公务员还能有什么优越感可言？
过多的优越感，说到底还是来自于狭窄的眼界，才会觉得自己天下第一。
与其当一只可怜的井底之蛙，不如抱着敬畏之心多走出去看看，多了解体制外的文化，观察最近各行业有什么新气象和新变化，咬咬牙买张去远方的机票，看看不同文化信仰、甚至不同肤色的人是怎么生活的。
当眼里的风景多样到和形形色色的人生冲击着我们的三观，我们才会真正相信：天底下没有绝对的好与不好，每一种生活方式都值得尊重。而我们和我们的工作，在芸芸众生中，实在是普通得不值一提。
第二， 树立危机意识，实力担当才是永远的铁饭碗。
80年代的国企职工简直不要太自豪，社会地位高，待遇响当当，顺带鄙视一番家楼下卖煎饼果子的小贩。没想到90年代画风急转直下，国企职工大规模下岗，一夜之间连锅都揭不开了。可楼下卖煎饼果子的仍然年复一年赚着小钱，只要人勤快，生意永远在。
今年年初，河北唐山撤销了全市所有收费站，结果引发收费站员工抗议。一名女收费员声泪俱下：“我都36岁了，青春都献给这工作了，除了收费我不会别的，我该怎么活啊？”
作家郑渊洁说过：真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，还是走到哪儿都有饭吃。正如80年代的国企职工永远预料不到自己会下岗，现在的咱们也预料不到，将来那些空占着编制却毫无价值、个人综合素质远远跟不上时代需求的人，是不是也会成为体制内岌岌可危之人？
所以，在工作之余，请务必警钟长鸣，督促自己保持专业水平，掌握至少一项社会需要的生存技能。这里说的生存技能，要跟日常工作用到的那些诸如写总结写报告、编造会议笔记、迎接上级检查等严格区分开来。因为，这些“技能”有朝一日拿到体制外的广阔天地下，半点用都没有。
人无远虑，必有近忧。只有不甘于眼前的稳定，切实树立起危机意识，才能逼迫自己不断前行。一个人是否主动吸取新知识、学习新技能，不单单体现在挣多少钱这肤浅的表面上，而是对个人气质和长远发展都有着重要意义。
第三，有希望，才能到达远方。
我们常听说，某某单位的处长被挖到了某国企中层，年薪一下子翻了5番；某某同事辞职了，先是留学归来，然后举家迁至大城市。当我们提到这些故事时，眼里闪耀着羡慕的光芒，仿佛那只是别人的传说，跟自己无关。
慢着，凭什么就跟我们无关？凭什么那个靠着努力改变命运、让全家人生活得更好的人，不可以是我们自己？谁规定了在体制内一待就必须是一辈子，再也没有更好的可能？
只要我们未雨绸缪，让自己不断进步和成长、成为社会求贤若渴的那一类人才，假以时日机会来临，没有什么不可能，我们也能成为别人眼里的传说！
