孔子曰：“君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。”
----孔子《论语·季氏》
孔子说：“君子要有九大用心思考的方面：看的时候要考虑是否看明白，听的时候要考虑是否听清楚意思，脸色要考虑是否吻合，容貌要考虑是否恭敬，言语要考虑是否忠诚，做事的时候要考虑是否敬重，遇到困惑的时候要考虑如何请教他人，有怒气的时候要考虑因此带来的后果，看到自己有所得的时候要思考是否符合道义。”
第六点是“事思敬”，我理解的就是工作要敬业，做事要尽心，也就是说我们做事有没有很认真。客户也好，朋友也好，交给我们的事情有没有非常认真地去对待。对待小事也不能无所谓的态度，小事情见大事情。《道德经》里说，“天下大事比作细，天下难事比作于易。”对待这些小事情和简单的事情的态度就能看出一个人有没有可能做成大事儿和难事儿。
就像《理想照耀中国》中的单元剧《纽扣》里的故事，说的是中国第一个工商个体户章华妹，是一个温州女人卖纽扣的故事，这么小的一个生意，最后能够做成纽扣大王。就是这种对待小事情认真，尽心尽力的态度。从那么便宜的纽扣中看到了很多的机会，用不屈不挠的精神，非常严谨的做事态度成就了自己。我在思考，假如两个人同样工作10年或者20年，但是差别特别大，归根结底有很多可能，但是我们如何来看自己是否敬业，从哪些方面可以来检查自己？一是从自己的工作时间，是不是把时间投入在工作中，二是从自己的工作效能，有没有具体的产出。当然具体工作要看岗位不同可能工作内容也不同，这和在不在办公室是两码事情，在办公室的人不一定投入了工作时间，在外面跑也不一定没有投入在工作中。很多人正好会相反的去理解，在办公室里没效能，就是没有产出，就会说我自己每天准时工作了。去外面跑了也没有结果，也会说我自己已经在跑客户了。但是我们讲的其实是效能，这也和自己的用心程度有关。
我在总结自己，我到底算是敬业吗？每天花那么多的时间在工作中，但是工作的效能确实没有很高，给行业也没有带来什么贡献。所以说，再多的工作时间花在公司里也不能算是敬业的老板，顶多算是花时间比较多的老板，其实就是个业务员。还有几点，虽然作为一个老板在公司是好事情，但是如果没有开展实际的工作就不一定是好事情。比如要发展业务规模，编写业务规则，要编写奖励机制，要寻找岗位上适合的人才，要研究相应的国家政策和法律法规等等。如果仅仅是单方面从业务上来出发的去工作的话，那应该是要研究更多扩大业务规模的方法论。如果不能从这些更大视野和更高维度去思考的话，这个老板应该不算是敬业的，正确的工作态度加上思维方式才算是事思敬。自己做好业务是敬小业，做好企业是敬大业，如果能够带给行业带来一些进步，为人类的进步做贡献了，那就是敬伟业。
当然每个人对事业的选择不同，大小都算敬业。这背后其实说的最关键的要时刻思考自己做事情的态度，到底是态度认真还是态度敷衍的，做一天和尚撞一天钟还是每时每刻都对得起自己的人生，用最认真的工作态度在工作，还是为了走个流程和形式。要做伟业但是不做伟业的事情，那就是不敬业，要做大业但是不做大业的事情，那也是不敬业。所以，最低的敬业程度就是做好自己的本职工作，把自己手里的业务搞熟练，其次就是自己要什么了。比如我要做成一家大企业，那么依然还是对数据和财务比较敷衍，对检查和处理比较敷衍，对人才和企业价值观没有处理就是没有筛选，那就是没有标准。我是属于想做大业，伟业，但是敬的确是小业。在更高维度的方面失去了认真的态度，失去了尽心又尽力的态度，那么企业也都不会做成大业和伟大。所以孔子让我们事思敬，我们更要思考敬哪一份业？
