点评的人首先是个倾听者。要做到听演讲者的演讲，就知道演讲者的性格特点，并按特点，对症下药。
点评前：安静，让自己的心、环境安静下来。要问下：我适合做点评了么？我安静下来了么？我已经可以去倾听了么？
点评时：
1.你在微笑吗？不管倾听还是在点评，都要微笑。我们只有语音，所以我们要微笑着发声，用声音传递情感，让面条信任你。
2.三明治点评法。上下两层是面包，中间是干货。从肯定开始到肯定结束。揣摩面条的性格、背景、程度在哪里，听面条和你的性格nices程度在哪里，就要用啥样的方式做点评。。程度代表了我们的语言方式：鼓励、调侃、刺激、安慰。高手要用刺激和调侃，基础低的要用鼓励和安慰。我们的目的是让面条信任，而不是冒犯面条，让面条防范你。
3.启动全身心工作，原因是要听声音变化，用眼睛看到他的肢体语言的变化。（结构是最难改的，也是最难点评的，一定要长期跟踪）
4.我的建议只是自己的看法（在我看来……）我的认为，不代表全部人。不同的人对逻辑的看法不一样，有些是全局，有些是局部，不同的人不一样。
5.这只是一个建议，不是特效药，也不是药到病除丸。不要对自己有太高要求。
6.时间要求，要在两条之内点评完，也就是两分钟点评完，不要太多。在我的点评之中，只能给一个建议，你要给什么。给面条一个可以改变的、可行的建议。让他在下面的作业中，改变了，就是提高。大脑信息量接受度很有限，只给一条，最多给两条，要不都记不住。同时给他回答出“如果我是你，我会怎么做”。
7.给一个具体的建议。可以自己示范一下。给一个具体的赞美（二级反馈），有条有理。
做好点评，就是做好以上8点。培训师的能力不一定是讲的能力，而是点评的能力，给人建议的能力。努力提升我们的点评能力。
