在当前复杂多变的国内外形势下，这种现象却在一定程度上影响了干部的积极性，“洗碗越多，摔碗越多”的“洗碗效应”，形象地反映了干事创业中干得多、出错概率大的现象。因此破除“洗碗效应”，激励干部担当作为，成为了当下亟待解决的重要问题。
干部是党和国家事业的中坚力量，只有树立正向激励导向，让干部明确知道“愿担当、敢担当、善担当”会得到肯定和褒奖，才能激发他们内心的积极性和主动性，精准容错纠错是破除“洗碗效应”的关键环节，习近平总书记强调要坚持“三个区分开来”，这为精准容错纠错提供了根本遵循，在实际工作中，要准确把握干部在改革创新、干事创业中出现的失误和错误的性质，对于那些出于公心、为了推动工作而出现的失误，要予以宽容和支持，同时要建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形和程序，让干部在工作中能够放下包袱、轻装上阵。
要加强对干部的关怀关爱，干部在工作中面临着各种压力和挑战，如果得不到组织的关怀关爱，很容易产生懈怠情绪和畏难心理，因此组织要主动关心干部的工作和生活，为他们解决实际困难，在工作上，要为干部提供必要的支持和指导，帮助他们提高工作能力和水平；在生活上，要关心干部的身心健康和家庭状况，为他们排忧解难，还可以通过开展谈心谈话、表彰奖励等方式，增强干部的组织归属感和荣誉感，让他们感受到组织的温暖和重视，激励干部担当作为，还需要营造良好的舆论氛围，要通过各种媒体渠道，大力宣传干部担当作为的先进事迹和典型经验，让社会各界看到干部的努力和付出，形成尊重干部、支持干部的良好社会风尚，同时要正确引导舆论，对于干部在工作中出现的失误和错误，要客观、公正地进行评价，为干部创造一个宽松、包容的舆论环境。
破除“洗碗效应”，激励干部担当作为，只有树立正向激励导向，精准容错纠错，加强关怀关爱，营造良好舆论氛围，才能让干部放下后顾之忧，真正做到“放开手脚干事、甩开膀子创业”，为党和国家的事业发展贡献更多的力量。
