美国心理学家诺尔·迪奇曾提出行为改变三圈理论，把人所处的环境分为三类，舒适圈、学习圈、恐慌圈。
其实我们每个人都生活在这几个圈子里。
最好的状态就是活在舒适圈里。
但有些人却说，不能总在舒适圈子享福，要千方百计跳出去。
然而，大概率的结果就是，这山望着那山高，到了那山没柴烧，最后还是回到自己的这山，而那些孤注一掷自断后路的，就再也回不到从前了。
这里面的道理，没有字面理解的简单，舒适圈也是来自不易的，就如黄小蕾所说：
“哪有无缘无故的舒适，所谓舒适圈，分明是自己一砖一瓦拼死拼活筑起的港湾。如果你不顾死活，非要跳出去，那说明那个圈本来就不是舒适圈，顶多算个‘委曲求圈’。”
我很赞同这个观点，当你跳入恐慌圈的时候，面对远超出能力范围的事务，大有可能会崩溃。曾经有位朋友，原来在体制内工作，虽然说没有大的官职，但顺风顺水，收入稳定，每天丰衣足食，日子安逸，令人羡慕，但后来不知道为什么迷上直销，非要辞职单干，结果没有走上顶尖，也没有发大财，所谓的团队也跑光了，人也累了半死，后来又从事了好几样生意，无一成功，浑噩中，已经人老珠黄，光阴不再，热情消耗殆尽，只等着快点拿到国家发放的吃饭钱。
而另外一位朋友，从参加工作开始，就只做会计，不换工种，不跳槽，对专业，对单位忠诚度极高。从记账员，慢慢做到主管，再到财务负责人，财务总监，从会计员一路考取到注册会计师，直到退休之后，还一直做着自己熟悉的工作，时间充实，收入可观。
正反两面都给人启示，跳出舒适圈，是与人性相悖的。任何与人性对抗的努力，往往都是无效努力。
而比起跳出舒适圈，扩大舒适圈才是有效的成长路径。
真正有心的人，从来不会轻易跳出舒适圈。
比如股神巴菲特，他的投资原则之一就是不投不了解的公司。
他曾说过：“我们要确定我们选的是对的，但是对于不懂的，我就不投资。如果有1000只股票，其中999只我都不了解，那我就只选我了解的那一只。”
他很清楚自己的能力边界，所以不轻易踏出舒适圈，不做高风险的事情。
《认知觉醒》中写道：“好的成长是始终游走在‘舒适区边缘’。”
人，最重要的不是做事，而是做正确的事；最重要的不是无休止地劳作，而是高效率地工作，最重要的不是谋事在人，而是成事在天。
作家王欣说过这样一段话，我很认同：
“最蠢的事，便是弃自己的优势不顾，拼命要去跟人拼短板，突然转行去跟内行人比专业——这就是所谓的‘跳出舒适区’。
“以及，那些不怀好意、张口就劝你走出舒适圈的人，都是要用你的焦虑挣钱。”
在如今这个瞬息万变的时代，我们每个人都会感到焦虑。
但千万不要随意听从别人的建议，盲目跳出舒适圈。
静则安，一动牵全身，要么丢钱，要么丢人。
