今天基本处于浑浑噩噩的状态，做什么都不来劲。
还在想着一个问题，客户给的信息太少，却还要找人时，该怎么处理。
这实在是让人头疼的问题。薪资范畴没有，直接上级是谁和他的职位到底是另外招聘还是内部提拔也不确定，子公司是初创，所在区域有多少门店是个什么情况也不知道。
除了有这个职位，其他信息也搜不出来，不知道拿什么和候选人沟通，一上来就要简历，这该是多么不专业的行为！
猎头工作的环节有很多，每一步看着并不难，却也可以很难很琐碎。跟游击战似的，和客户公司负责人沟通获取信息，和候选人沟通了解意向，安排进程，每一步的细节都要面面俱到，不然就要来来回回沟通。时间这么宝贵，谁愿意反复折腾浪费时间？
而了解职位信息这一步，是招聘的第一步，也是为后面顺利进展最基础的一步。这不一步不够完善，我该怎么和候选人沟通，容我想想。
今天还是看了很多关于猎头的文章。每一个成功案例的背后都有说不尽的辛酸。就连谈笑生风的“猎头老王”都说，他就不觉得有哪一单容易过。只有候选人与职位高度吻合，才有可能匹配上。这就涉及到背景，薪酬，价值观甚至一些个人因素等，所有的这些都有可能影响匹配度。不是要最好的，是要最合适的。而怎么去找到那个最合适的，便是我们的工作了。
看了一些成功的案例，看着有的真的是又辛苦但也有趣。有的是通过朋友的朋友接近候选人成功沟通上的，有的是蹲点在咖啡厅和候选人“勾搭”上的，有的则是和门卫聊天一周成功“勾搭”上高层的。真的是不仅“生活在别处”，连工作也“在别处”了，别人的看着好像就有意思些，殊不知，其实寻找的过程也必然是一样的，也许山穷水尽也许峰回路转，就看怎么努力了。
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