2021年就这么要结束了，我们公司每年的绩效区间是从上一年度12月份到本年度11月份，上月底已经进行自我评估并提交给领导了。
今天领导跟我沟通了今年的绩效情况，看样子工作整体是满意的，绩效不出意外应该是AT（Above target）。只是因为工资基数小，今年不涨Level的情况下2022年工资只能是3位数的增长了，也就是公司通常说的rolling。
希望2022年有好的展现，争取在2023年工资调整时涨一个level ，接下来要好好思考一下明年的蓝筹啦！
沟通过程中还是隐隐约约总结出部分现在我们这条线的“方针”：
1、七分做、三分秀
默默无闻，十分的心思都用在工作事无巨细的事务中，没有展现的亮点，等于徒劳无功。
2、挖掘亮点
要保持一颗善于发现的心，找到问题点形成亮点，挖掘金点子。
3、高情商的重要性
今天领导用实例再次展示了什么叫高情商，对一个人的评价或者好感，其实在没有过多工作交集的情况下，就是由一个个为人处世过程中的小细节和举动慢慢积攒起来的！所以要做一个有心人，当然在不违背个人价值取向和喜好的基础上。
