记录一下我的劳动仲裁过程，希望可以帮到有需要的朋友。

劳动仲裁从开始到结束共耗时一个月，目前赔偿款已到手。整个仲裁过程中，我最开心的时刻不是拿到钱的时候，而是我准备申请仲裁的那个晚上，那种夹杂着愤怒，有些澎湃又充满兴奋的情绪蔓延到身体各处，最终决定拿起法律手段去维持正义的那一刻，真的很开心。

答主2018年5月1日入职原公司，在公司内担任文员一职，在职期间公司拒绝与本人签订劳动合同，且从未缴纳社保，多次交涉无果。直到2019年3月7号，发现公司给新员工缴纳社保，却仍旧不愿意缴纳老员工社保，于是我被迫从原公司离职，离职时还有一个月工资未发，并且公司明确表示不再发放。仲裁的念头是离职后第二天突然冒出来的，主要就是想要那一个月工资，于是就开始了紧锣密鼓的准备工作。

STEP1 拟稿仲裁请求，决定目标金额

先是通读了一遍《劳动法》，初步了解一下自己有哪些合法权益可以申诉。非常建议大家仲裁时浏览一遍劳动法，不查不知道，浏览之后就原来公司有这么多违法行为。根据答主自身情况和能力，答主还是请了一个专业的网络仲裁律师，替我整理了之后，我可以申请的仲裁请求有：

① 《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。

也就是答主可以申请2018年6月1日~2019年3月7日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额。友情提示大家，这里的计算双倍工资差额需要注意的是：

1）双倍工资从入职期开始的第二个月计算。

2）以每月实际发放的工资为准。所以大家一定要留好每个月实际发放工资的凭证。

② 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

需要注意的是，仲裁委本身是不受理社保补缴的，如果想要公司补缴社保，过程还是很麻烦的。想尽快完成仲裁的朋友们，其实换一种写法仲裁委就可以受理了。

③ 用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的，劳动者有权依法申请经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是按照：如果劳动者在该用人单位工作满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资作为补偿金；如果工作超过半个月，但不满一年的部分，按照一年计算，支付一个月的工资；如果工作时间不到半年，按半年计算，支付半个月的工资。

说实话这些都是答主意料之外的收获，其实初心就是想要回自己应得的工资。没想到找了学姐替我算下来零零散散差不多就有11W了，想申请的诉求决定好了，接下来就要准备相关的证据材料。

STEP2 准备证据材料，进行证据书面化

想要仲裁受理，第一步就是要证明你与企业之间存在事实劳动关系。证明方式无非以下几种：

① 劳动合同

② 银行的工资流水单（流水单上必须显示有公司名称/户头、发放的是工资、发放到你本人账户、还要有银行盖的公章）

工资流水单去银行打印即可，找大堂经理，告诉他要打印交易对手详单，后续你会跟银行签个协议（按个手印，证明是你本人来调取流水记录且发生纠纷的话跟银行没关系。）我是在对公柜台打印的，一定要好好给柜员说，告诉他打印时请显示企业名称或者是户头，并且要求银行盖章。（因为银行大多数是保护企业利益的，但是柜员都有同理心。）

③ 印有你的名字和公司公章的文件。

只要能出示其中一个就可以证明你们存在事实劳动关系。如果没有以上材料的朋友们就危险了，像工装、工牌、个人名片、微信转账记录等等都是辅助证据。是不能直接被仲裁委受理的（因为还需要进行事实调查），如果你手上有的都是辅助证据，仲裁委会建议你去法院立案…… 所以在日常工作中一定要留心，多保存一些证据。如果实在没有直接证据的朋友也不用担心，办法总比困难多。

准备好事实劳动关系的证明材料后，就要根据自身诉求来准备相应的证据材料啦。按照答主的仲裁申请书，答主需要准备：

① 个人身份证复印件。表明申请人身份为自然人。

② 企业的工商信息。证明被申请人的企业资质，答主是去当地的工商局排号打印的，因为工商局会盖公章证明企业的工商信息。当然也有很多朋友是直接在网上打印的，应该也可以。

③ 证明入职时间和离职时间的文件。入职时我留有入职申请书，离职时我提前通过EMS邮寄了《被迫离职通知书》给公司，并且保留了通知书复印件和EMS邮寄证明。需要大家注意的是：离职时间是按照《被迫离职通知书》寄达公司的时间为准，一定要确认公司收件后再离职，申请书一定要写是公司违法行为所以才离职，不可以写个人原因。如果提前离职，后续公司可能以无故离职造成公司经济损失对你个人进行上诉。

④ 与企业法人之间的邮件往来，钉钉打卡记录，以及入职期间工资转账记录等。提供工资转账记录是为了双倍工资赔偿时有计算依据，提供邮件往来和钉钉打卡记录是担心企业狡辩并诬陷我旷工做的二手准备。这些都是后续整理好截图，然后分类标注最后打印出来。这些都是证据，一定要做的简洁清晰，仲裁员以此为依据会审阅。

关于一些证据材料，劳动者不太方便拿到或是没有权利接触到的。仲裁过程中有举证倒置的情况。意思是基于法律规定将本应由提出主张的一方当事就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

STEP3 递交一切材料至仲裁委

这一步是至关重要的一步，仲裁委是否立案就要看递交的材料是否合格。

需要准备的东西分为两类，一类是：申请书（详见step1）；另一类是：证据材料（详见step2）

先说第一类：申请书，一式三份

是否有官方版本？

有的。答主在仲裁委处拿到了官方申请书范本，官方标注很详细。大家到仲裁委处领取，写好后直接签名。

如何填写？

答主找了一个口碑特别好的专业网络律师，大家都喊她学姐，把个人实际情况向她说明了之后，学姐根据我的情况，把我需要准备的证据材料和仲裁申请书都准备好了。这里非常感谢她，真的很耐心。不得不说写申请书还是需要技巧的，审核材料的老师看了答主申请书后居然一条都没有驳回，旁边好多人都是被驳回好几次，改了又交的。申请书自己DIY也行，就是需要下功夫，做功课，多跑几趟仲裁委。

第二类：证据以及证据清单，均是一式三份

证据清单，就是把所有你出示的证据用表格形式列举，一般是作为证据材料的目录。

证据材料，按照仲裁申请书的申请内容准备，并按照证据清单顺序摆放。

以上步骤都是要稳扎实打的去准备，递交材料后的5个工作日内会收到是否立案的电话通知，建议大家存一下仲裁委电话，不要漏接通知。

STEP4 仲裁已被受理，等候开庭期间

如果仲裁申请被受理，你会接到通知去拿材料并告知开庭时间。同时，企业也已经收到仲裁员的电话通知。在双方都自愿的情况下，仲裁员会进行适当的调解，如果可以调解解决好就不用开庭啦。这个过程其实就是劳动者在仲裁员的帮助下与企业进行的一项博弈活动。两种结果：

① 调解成功，仲裁委出《调解书》，仲裁结束。

企业会给一个他能够给出的最高赔偿金额， 如果你满意这个数额，跟调解员约一下时间一起在仲裁委签订一份《调解书》就可以了。《调解书》会把具体赔偿金额和交付日期写清楚，企业如果在截止日期之前未支付赔偿款，劳动者可以直接拿着调解书去法院申请强制执行。

②调解失败，继续开庭，补交证据材料。

如果调解失败，那么请做好开庭答辩的准备。仔细回想一下还有哪些证据是自己遗漏的，抓紧时间补交一些证据给仲裁委。之后就要紧锣密鼓准备答辩书，在开庭时做好发言啦。

答主的情况是接受调解，并调解成功，最终到手赔偿款是5W。对于这个金额我以及非常满意了，希望自己保持初心，企业在调解过程中态度也很诚恳，很真诚，所以算是比较幸运的仲裁案例了。

真心希望以上内容可以帮到大家，如果需要哪些材料我也会积极提供给大家的。衷心祝愿我们每个人职场顺利，如果迫不得已走到仲裁这一步了，请相信自己，加油去做。过程中我也是请教了很多法律前辈才能完美的解决这些问题，感恩的心，谢谢！

另：本文中很大一部分都是照搬学姐给我整理的注意事项和传授的技巧😉，大家如果有需要请搜索微信公众号 “日知一事为智” 回复“学姐微信”即可获取学姐微信，爱学姐~