“自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案”——在党的生日前夕，中共中央政治局第二十一次集体学习时，习近平总书记这一论断如黄钟大吕，为新征程上的干部监督管理标定了战略方位。当中国式现代化建设的重任与异常复杂的执政环境交织，干部管理监督已从常规工作升华为关乎兴衰成败的政治命题。唯有以自我革命精神破局，方能在全方位、经常性监督中锻造堪当民族复兴重任的执政骨干。
历史之问的当代回应：自我革命破解“独有难题”。我们党作为世界最大政党，在长期执政中面临六大“独有难题”：如何始终不忘初心、牢记使命；如何始终统一思想、统一意志、统一行动；如何始终具备强大执政能力；如何保持干事创业精神状态；如何及时发现解决自身问题；如何保持风清气正政治生态。这些难题直指干部管理监督的核心痛点——“革别人命容易，革自己命难”的深层困境。中央八项规定正是破题的关键一招。这一“徙木立信之举”以作风建设为切口，通过“立铁规矩、强硬约束”，刹住曾被认为“不可能刹住”的歪风，祛除多年难除的顽瘴痼疾。其成功密码在于构建了五位一体实践范式：以上率下让监督有公信，问题导向让监督有准星，节点坚守让监督有韧劲，党性党风党纪同抓让监督有深度，风腐同治让监督有威力。十年磨一剑的实践雄辩证明：抓作风就是抓根本，严监督就是固根基。
全方位管理的三维重构：从“关键变量”到“最大增量”。干部管理要穿透履职用权全周期，需在三个维度实现革命性重塑：一是党性锤炼铸魂：校准“为何而管”的价值坐标，固本培元强化精神内核。将坚定理想信念、铸牢对党忠诚、厚植为民情怀作为党性修炼核心，通过理论武装补足精神之钙，依托中国式现代化实践熔铸奋斗之志。识别机制优化源头活水，选人用人中加强“党性鉴别”，重点考察境界格局、忠诚度廉洁度，让干部“政治体检”成为管理第一道防线。二是权力运行织网：扎紧“怎样用权”的制度笼子。制度闭环堵塞寻租漏洞，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯机制，全面贯彻民主集中制，让权力在阳光下运行。敬畏意识筑牢思想堤坝，强化“权力人民赋予”的本质认知，以敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的清醒，抵御特权思想和利益集团的围猎腐蚀。三是监督体系聚能：贯通“如何盯防”的管控链条，立体监督提升穿透力。推动党内监督与群众监督、舆论监督贯通协调，发挥群众监督“前哨”作用，破解“上级监督远、同级监督软”困局。风腐同治强化震慑效，加大风腐同查同治力度，“将党风党纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿”，对顶风违纪行为寸步不让。
常态化监督的实践进路：把“当下改”变成“长久立”。一是责任传导压茬推进，落实主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”构成的完整责任链。关键少数引领示范，领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，中央政治局同志为全党“树标杆、作表率”。二是作风建设常态长效，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，狠刹隐形变异“四风”，完善常态化机制。纠树并举涵养生态，坚持“三个区分开来”，严管厚爱结合、激励约束并重，营造积极健康、干事创业的政治生态。三是制度成果转化治理效能，把查处问题同深化改革、完善制度、促进治理贯通，将制度优势转化为治理效能。科技赋能智慧监督，运用大数据构建干部监督管理平台，实现履职业绩可量化、权力运行可追溯、廉洁风险可预警的动态监管。
从延安窑洞中“人民监督政府”的第一个答案，到新时代“党的自我革命”的第二个答案，干部管理监督的实践跃迁印证了“全面从严治党永远在路上”的战略清醒。当组工干部握紧全方位管理的标尺，就是以实际行动回应“六个如何始终”的时代之问——以监督的密度消弭腐化风险，以管理的精度激发担当动能，方能在“永远吹冲锋号”的自我革命中，锻造出不负人民重托、不辱历史使命的栋梁之材。
（阿勒泰地区富蕴县委组织部骆涛）
