“致天下之治者在人才”，自古以来，人才便是实现“治世”的重要条件。在社会主义建设新时期，人才的重要性尤为突显。 “盖有非常之功，必待非常之人”，核心人才、稀缺人才就是这“非常之人”，他们已然成为当今国际社会竞争的关键因素。我们党历来重视人才、珍惜人才、爱护人才，做了大量的人才工作，目的就是要塑造有利于各领域人才成长的环境，营造适合各类人才发展的社会氛围，培养和锻造新时期社会主义的优秀继承者和接班人。
习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。党管人才原则是人才工作的核心关键。促使“核心关键”形成的是党、国家、社会以及个人四个层面的内在联系和共同要求。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”这“三个关键”论证的正是这四个层面的关系。人才体系的构建要符合四个层面的价值标准，就必须要遵循这个核心关键，就必须旗帜鲜明地坚持党管人才的原则。
人才工作是一项基础性、全局性、系统性工作，不能仅凭人才工作办公室一家之力，需要强大的工作合力来推动、来落实，而工作合力来源于相关部门密切配合、企业广泛参与。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查；人才工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作；企业要充分发挥引才主体作用，主动地参与到人才工作过程中来，加大企业人才培养和引进的力度，充分利用其资源优势开展人才工作。
良禽择木而栖。能否在住房、医疗、婚育等方面为人才解决后顾之忧，直接反映一个地方人才服务水平的重要标尺，也是体现一个地方吸引力的重要方面。党管人才需把“管理寓于服务”当中，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，设身处地地为人才考虑、真心实意地为人才着想、积极主动地为人才解难，以服务创造环境、以服务改善环境、以服务优化环境。健全完善人才政策，营造引才聚智良好环境，增强人才吸引力；落实党委联系服务专家制度，加强对人才的服务联系，增强人才的归属感；搭建人才作用平台，分类指导研究制定人才工作的发展规划，使人才在岗位上各展所长，增强人才自身价值感。
对于人才聘用、引进、培养等工作要做好党抓党关，决不能一引了之、放置一边任其自生自灭。在日常工作学习生活中，及时、持续性对专家人才们提出要求和希望，引导其增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，帮助其树立做爱国奋斗模范引领者和改革创新奋力开拓者的目标和决心。建立健全的人才管理制度，使人才队伍管理有章可循、有法可依。
