对候选人的审核
不同的技能合适不同的地方。因为我们公司非常鼓励辩论的文化，所以我希望员工们能够自由地表达自己的观点，能够用开成布公的方式向他人提供反馈意见，并且不会因为对方是某种就区别对待或有所隐瞒。坦白来说，我们并不希望人们在某些人面前用一套说法，而在背后却用另一套说法。
灌输发展式的理念
鼓励公司内部的辩论，能够在你公司成长的过程中帮助你保持活力，防止你的公司变得迟缓，或者因为负担太重而跟不上节奏。
跌倒一件非常重要的事，假如你所在的公司没有建立起这种文化，让失败变得足够安全、乃至收到尊重，让人们在摔倒之后，可以掸去身上的尘土，重新站立起来进行其他尝试；假如你做不到这一切，那么这家公司就不可能拥有创新文化氛围。
新员工最理想的特质：
1具备某一领域的专业知识
2 有优良的文化适应能力，面试官不能被迷惑，不应该去选择那些炫耀办公室政治心得的后选人
3能把好主意变成现实
4有足够的执行力，将有价值的想法变成现实
5能很好地提出或接受诚恳的批评
向员工灌输发展理念
1要持续扩大人才密度
2要让员工愿意突破陈规
3在公司内部鼓励辩论文化
4容许并尊重员工的失败
