在新时代发展征程中，人才是推动高质量发展的核心动力。坚持党管人才原则，全面推进人才自主培养，是把握发展主动权的战略选择。必须将党的领导贯穿人才培养全过程，着力构建理念先进、体系完善、能力突出的人才自主培养新格局。
一、树牢培养理念，把准政治方向
正确的政治理念是人才培养的前进方向。要深刻认识人才自主培养的时代必要性，当前关键核心技术领域的竞争归根结底是人才的竞争，单纯依赖人才引进难以满足发展需求，必须将自主培养置于基础性、先导性地位。各级党组织要充分发挥思想引领作用，强化政治引领与专业培养融合，坚持思想政治教育首位，引导党员干部从战略高度认识自主培养的深远意义，破除“重引进、轻培养”的短视思维，树立“十年树木、百年树人”的长远眼光。基层党组织要成为传播自主培养理念的前沿阵地，通过理论学习、专题研讨等形式，增强抓好人才工作的政治自觉和行动自觉，结合辖区实际开展宣传活动，讲好本土人才成长故事，选树先进典型，营造良好氛围，为人才自主培养提供精神动力。
二、健全培养体系，夯实制度基础
完善的制度体系是人才培养的根本保障。要坚持系统观念，构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才培养格局。一是在组织架构上，要将人才自主培养纳入重要议事日程，组织部门要发挥统筹协调作用，整合培养资源，用人单位要履行主体责任，制定实施培养规划。二是在培养路径上，要发挥基层党建引领作用，强化实践培养功能，通过组织培训、岗位历练等方式促进人才成长，推动产学研用融合。三是在评价激励上，要建立科学的人才评价机制，完善激励机制，对自主培养的优秀人才给予适当倾斜。
三、提升培养能力，增强培养效能
内生的成长能力是人才培养的优势所在。提升自主培养能力，关键要将党的组织优势转化为人才培养优势，实现政治引领与专业培养相统一，引导人才坚定理想信念，在专业培养中融入国家战略需求，注重培养创新精神和实践能力。一是基层党组织通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，让人才在实践锻炼中成长。二是聚焦关键领域精准施策，围绕重大战略需求，实施靶向培养，重视青年人才培养，建立发现选拔、跟踪培养、大胆使用的全链条机制，培养复合型人才。三是基层党组织要优化人才培养生态环境，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，完善服务保障体系，解决人才实际困难，在坚持自主培养基础上，学习借鉴先进经验，鼓励探索创新，推广有效做法。
党建引领人才培养是一项长期战略任务。要将树牢理念、健全体系、提高能力有机融合统一，构建科学规范、运行高效的人才培养新机制，为高质量发展提供坚实人才支撑。
